企业文化建设中的问题及对策研究以某公司为例.pdfVIP

一、背景 （一）研究背景 农村股份公司是“农村集体经济组织”的进化物，从上世纪的 50 年代开始， 农村股份公司经历了多个阶段的演变与改革。 1992年， 深圳开创了全国之先河， 出台 《关于深圳经济特区农村城市化的暂行 规定》，提出将特区内的土地国有化，农民户籍全部转化为城市居民 户籍。为此， 以社区股份合作制的模式设立的社区股份公司在这一时 代背景下应运而生。 社区股份公司相较于一般的股份有限公司有着鲜 明的特点，股份公司内的股东均由本地农村村民组成， 并且在长期以 来社区股份公司还不算真正意义上的经济个体， 其政企合一的体制问 题并没有根本解决，是一个集经济、社会、行政于一体的混合实体。 近年来，随着深圳经济的不断发展，市场竞争的不断加剧，社区 股份由于其单一经营模式这一短板所引发的“土地、人才、资源”等 难以为继的问题日趋严重， 通过对其企业文化的剖析， 进一步完善股 份公司的物质文化、 制度文化及精神文化， 以加快社区股份公司的转 型，迫在眉睫。 1、研究的意义 企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式 等组成的其特有的文化形象， 是带动企业转型的核心因素之一。 同时 社区股份公司作为改革开放后集体经济的转型新模式， 对其企业文化 落地实施成效进行研究具有较大的现实推广意义。 本篇章主要以蔡屋 围金龙物业公司为实例， 探究企业文化对社区股份公司日常运营的影 响。 2 、研究的内容与方法 （1）研究的内容 本文以蔡屋围金龙物业公司为研究主体，通过调查问卷、访谈、 文献分析其企业文化的现状及存在的问题并进行分析研究，得出结 论。 本文主要从以下 5 个方面进行阐述： 第一部分是研究背景，包括研究目的和研究意义，有哪些思路， 总领全篇； 第二部分是概念理论， 主要介绍国内外一些经典企业文化建设的 理论以及相关文献， 希望借助相关理论为研究企业文化做好铺垫， 进 行深度研究。 第三部分是现状梳理， 主要介绍蔡屋围金龙物业公司的由来， 人 员架构，发展历程，现在企业文化建设状况。 第四部分是企业文化建设存在的问题及分析， 抽取部分员工调查 问卷及部分员工访谈，得出数据，及分析其中问题，对所存在问题进 行深入分析。 第五部分是解决对策及建议， 结合部分优秀企业文化案例， 针对 蔡屋围金龙物业管理有限公司当前存在的问题提出具体解决方法。 （2）研究的方法 访谈法：抽取企业基层员工及某些重要部门的管理人员作访谈， 直接交流， 将他们对企业的建议及意见汇总， 这是最直接且高效的调 查方法。 问卷调查： 问卷调查面覆盖全公司的基层员工及管理层， 问卷的 内容也是经过详细考虑， 问卷收集完会统计得出数据， 从数据中分析 员工对企业文化建设的态度及意见是什么，从而寻找解决方法。 二、概论 （一）企业文化的概述 企业文化在上世纪 80 年代从日本、美国引进国内，经过几十年 的消化，我国逐渐关注企业文化对企业发展的影响。 企业文化是企业 在生产经营实践中，逐渐形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有 本组织特色的使命、远景、宗旨、价值观和经营理念，以及这些理念 在生产经营实践、 管理制度、 员工行为方式与企业