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工资条 何时让我开心颜 工资条comma;何时让我开心颜 在每天的忙碌中，计算着钞票的数量和生活的质量，是职场人生存状态的写照之一。薪酬，这是个让人既爱又恨的话题，激励、CPI、人才保留无一不与其有千丝万缕的联系。在“五一”劳动节到来之际 ,《职业》杂志与搜狐就业频道、搜狐教育社区联手，特别推出职场人薪酬满意度调查。 　　 　　调查结果显示，超过八成的职场人难以对自己的工资条展露笑颜，超过五成的人曾为了薪酬福利而另寻东家， 31.48%的职场人渴望未来飞升高薪阶层。 　　 　　八成人对薪酬不满意 　　 　　无论何种员工满意度调查，薪酬福利都是非常重要的晴雨表。此次调查中，这个“晴雨表”的天气状况阴转多云，令人堪忧。25.23%的被调查者对自己目前的薪酬很不满意， 57.21%的人感到不满意。福利总体满意度的调查结果同样阴云密布，30.77%的被调查者对自己目前的福利很不满意，43.44%的人感到不满意，仅有 23.98%的人对福利心满意足、 1.81%的人感到非常满意 (见图1)。 　　 　　与 18.72%的被调查者相比，81.28%的人更看重薪酬，由此更加凸显了整个职场对薪酬的不满意情绪。在这一低气压影响下，整体工作绩效也难以尽如人意。调查中，65.26%的被调查者坦承薪酬的满意度会在一定程度上影响工作态度，更有 27.7%的人表示“影响会很大”， 只有7.04%的人“宠辱不惊”。 　　近两年来，“晒工资”风靡职场，网上频现 “某某垄断企业员工工资条”“外企 MM工资条”。从此次调查看， 54.42%的被调查者支持“晒工资”，也经常关注，13.95%的人还积极晒出了自己的工资条，28.84%的人表示无所谓，仅有 2.79%的人反对这一做法。“晒工资”一方面确实能增加工资水平的透明度，为职场人判断自己的“身价”提供更多参考信息，也能在一定程度上促使用人单位关注薪资问题，但另一方面却容易让职场人攀比心理渐长，不平衡心理加剧，少了对自己的理性定位。 　　薪酬专家指出，中国员工的薪酬满意度在各类调查中普遍偏低，一方面与中国存在的“低工资”现象有关，另一方面职场人对自身价值的判断标准尚缺理性也是原因之一。行业不同、地域不同、所有制形式不同、规模不同，薪酬标准和水平也是千差万别，除非遭遇的是故意克扣、压低工资的违法雇主，员工所创造的价值仍然是决定薪酬水平的关键因素之一，如果只是片面追求、比较薪酬的绝对值，那么也许永远难有开怀的一天。 　　 　　五成人为薪酬忙跳槽 　　 　　俗话说“人为财死，鸟为食亡”，在大多数职场人心目中，谋生还是工作的第一要义。在选择工作时考虑的诸因素中，按重要性排在第一位的是“个人发展空间”，其后就是“薪酬福利”，其在职场人心目中的份量可见一斑，更有五成的职场人曾因薪酬福利而跳槽（见图2）。 　　 　　这是一个追捧高薪的时代，百万年薪的爆炸性标题经常见诸报端。但在此次调查中，我们高兴地看到职场人对职业发展与薪酬的关系有了更理性的认识。 18.3%的被调查者表示，将根据各个发展阶段的不同需要对薪酬问题做出取舍。这也正与职业咨询专家的建议不谋而合：无论选择何种工作，决定跳槽还是留守，首先考虑的是这一行动能否有效解决目前职业发展的首要问题，而这一首要问题可能是发展空间，可能是生活质量，或是人际关系；同时，也要把眼光适当地放长远，尽可能为以后的发展做一些铺垫。与薪酬的重要性相呼应，越来越多的职场人在应聘时不再羞于启齿，而选择了大声说出“我的理想月薪”， 47.22%的被调查者会在面试时主动提出薪酬要求。有职场老手总结出了面试谈薪的三大诀窍：一是如果老板问你目前拿多少钱，可以这样回答：“过去的工资数是多少并不重要，重要的是工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的。 ”不露声色地把话题由薪金转到展示以往突出的工作成绩、自身良好的综合素质以及能为公司做贡献的专业领域；二是求职前，最好能通过各种渠道了解一下所应聘公司、岗位的大致薪酬情况，综合事业发展前景和个人现实需要，明确自己的薪酬心理底线，有时难免会出现不得已先开口出价的情况，注意勿将底线定得太低，因为老板会盯住你的底线不放；三是对于部分求职者来说，谈薪更大的障碍不是老练的谈判对手，而是自己，过于自卑容易吃闷亏，过于自信则会因谈崩而导致求职失败（见图3）。 　　 　　薪酬维权雷声大雨点小 　　 　　薪酬争议一直是劳资关系的热点。调查中，近八成的被调查者都反映所在单位在薪酬方面存在违反劳动法律法规的情形，其中有 29.17%的被调查者所在单位经常发生薪酬方面的侵权现象。 　　 　　随着一系列劳动法律法规的出台，以及政府主管部门、媒体的大力度宣传，职场人士的劳动法知识水平都有了很大程度的提高。50.93%的人表示了解自己在薪酬福利方面的劳动权益，还有 5.56%的人