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怎样处理与下属的关系 怎样处理与下属的关系quest; ⑴把下属视为合作伙伴 如果你把下属当作合作伙伴, 他们就会表现得像合伙人, 所以不管员工在公司里有没有股份, 你都一定要在语言上、态度上表现得像个合作伙伴, 他也会表现地像合作伙伴一样, 为公司尽心尽力。 ⑵拿出时间与下属沟通 通过与下属沟通, 可以把员工拉到一个全局的高度, 让他从更广的角度去看事情, 进而会做出更全面的行为, 对公司也一定产生更积极的影响。 ⑶对下属多关心 上司要对下属投注感情, 尤其是对下属私人方面的关心和照顾, 可以使他们的尊严得到满足, 从而积极配合上司的意图, 努力工作。 ⑷宽容自己的部下 上司要向他们的部下宽怀大度, 原谅他们的小过失。对那些无关大局的事, 更不可同部下斤斤计较。 ⑸提升是最有效的奖励 对业绩好的部下, 要适当提升, 这样会产生积极的示范作用, 产生向心力和向上的团队精神, 激励员工的士气。