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工作分析练习题 工作分析练习题 一、填空题（每空2分，共20分） 1、时间动作研究被称为是科学工作分析的开始，其创始人是 。 2、工作日志法的基本程序包括准备阶段、 3、职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作信息，包括___ __ 、智力过程、工作产出、__ ___ 、工作背景和其他职位特征。 4、职能工作分析(FJA)的框架认为，完整意义上的工作者完成工作职能必须具备3种技能： 、 ________ 和_ ________ 。 5、工作分析系统可以分为两大类，即工作分析系统。 6、工作分析也叫 ，是一种系统地收集和分析与职务有关的各种信息的方法。 7、工作扩大的途径包括______ _和___ __ 扩大工作两种方法。 8、专家们认为 ______的信度最高。 9、_________是组织最基本的活动单元，是人进入组织的中介。 10、工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的 理论。 11、工作分析的主体分为三个层次： 、 、 。 12、《 》的出台，标志着我国的劳动法律制度不断走向健全和完善。 13、 是工业心理学的重要创始人，被尊称为“工业心理学之父”。 14、最常用的测量信度的方法包括___ ______、评分者一致性信度和___ ______三种。 15、参与法是指通过调查者直接参与某一职务的工作，从而细致深入地扮演和体会______和______的方法。 16、功能性职务分析(FJA)法的每项功能描述一种广泛的行动，它概括了在与信息、__ ____和 发生关系时工作者做什么。 17、对特质进行评价时用到的评价维度是： 、 、 。 二、选择题（每题1分，共15分） 1、小万在销售部门工作，他经常按标准格式及时详细记录自己工作的内容与感受，然后在此基础上进行综合分析。小万的这种做法属于工作分析的（ ）。 A、参与法 B、观察法 C、写实法 D、主管人员分析法 2、在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为（ ）。 A、人员导向问卷 B、职位导向问卷 C、结构式问卷 D、开放式问卷 3、列不属于对特质进行评价时用到的评价维度是( ) A、等级 B、实用性 C、权重 D、有效性 4、一份完整的工作说明书内容的第一部分应该是( )。 A、工作描述 B、工作标识 C、工作综述 D、工作关系 5、______是专门针对管理人员而设计的工作分析系统，是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。( ) A、管理人员职务描述问卷 B、管理人员职位描述问卷 C、管理人员任务描述问卷 D、管理人员职责描述问卷 6、1936年，职位研究委员会的研究小组以职位编码表为基础，通过系统的工作分析收集了大量样本资料，最终完成了著名的_____的编辑。( ) A、《职业辞典》 B、《职务辞典》 C、《职业大辞典》 D、《职务大辞典》 7、下列说法不正确的是 （ ） A、工作分析的结果更好地实现人力资源管理的职能才是工作分析的最终目的。 B、小组成员可以包括专业工作分析人员、任职人员以及该工作的主管。 C、经验表明，最有效的数据收集方式是由工作分析专业人员对任职者和直接主管进行工作内容方面的访谈，然后由这批专业人员填写PAQ问卷。 D、在利用PAQ系统进行工作分析的实际操作过程中，必须严格遵守它的步骤。 8、在职能工作分析中，最基本的分析单元是( )。 A、任务 B、工作本身 C、组织目标 D、行为动 9、关于工作名称确定时，需要注意的几点说法错误的是( )。 A、工作名称应该较准确地反映其主要工作职责。 B、工作名称应该指明其在组织中的相关等级位置。 C、工作名称会影响任职者的心理状态，因此，工作名称的美化不仅会增加工作的社会声望，而且可以提高员工对工作的满意度。 D、工作名称的美化有欺骗员工的色彩。 10、专家们认为___________的信度最低。( ) A、TTAS B、PAQ C、JEM D、MPDQ 11、试图从普遍的工人行为角度来描述工作是如何被完成的，可用于多种职位类型的工作分析系统是（ ） A、管理人员职务描述问卷 B、职务分析问卷 C、临界特质分析系统 D、工作要素法 12、表示两个评定人分别评定同一对象时，所得到的两组数据之间的相关程度的指标是（ ） A、再测信度 B、评分者一致性信度