人力资源七大模块.docxVIP

人力资源管理七大模块的理论和方法 课程体系:基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理 基础知识部分 涉及理论 劳动经济学：劳动力供给与需求；工资水平和工资结构；就业与失业 劳动法：劳动法体系；劳动法律关系 现代企业管理：企业战略管理；市场营销管理 人力资源开发：人力资源的基本理论；人力资源开发 管理心理与组织行为： 个体心理与行为分析；团队心理与行为；领导行为及理论涉及方法与工具 1、首因效应 2、光环效应 3、投射效应 4、对比效应 5、期望理论 6、团队有效性模型 7、团队动力因素分析 8、领导行为及理论研究 9、费德勒权变模型 10、参与模型 11