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浅谈公务员聘任 浅谈公务员聘任 PAGE / NUMPAGES 浅谈公务员聘任 浅谈公务员聘任 长期以来，公务员在大学生和广大学生父母中很受欢迎。大学生人数逐年上涨，就业形势不断恶化，但是公务员收入较高及其稳定性等因素吸引了大量大学生报考，不少地方公务员考试出现千人争一岗的现象。据相关报道，热门职位的已经达到万里挑一。这丝毫不能降低大学生对报考公务员的热情。 关于大学生报考公务员有许多不同的原因，更具体地说，广大学生报考公务员的原因有四点：第一个原因是鉴于现在大学毕业生工作不好找的现实，许多同学选择获得一个稳定的工作。第二个原因，从中国传统文化的角度，中国人都希望成为显赫的官员，为祖先争取荣誉。第三个原因是，中国目前的就业形势加剧了公务员队伍的发展趋势。第四个原因是公务员的工作比较体面，而且公务员工作比较轻。总之，公务员是大学生面临就业选择的最佳选择之一。 现在公务员实行聘任制，所谓聘任制公务员，是指机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用而产生的公务员。其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。那么 实行公务员聘任制有什么好处呢？ 首先，打破公务员“铁饭碗”是必然的！在以前的考任制下，人们一旦就如被录用，如若没有犯大错，一般都是犹如就入了保险箱一样的保险，这样也就让人们失去了对工作的积极性以及斗志，而每天慵慵懒懒的。 其次，有利于公务员热的降温。这一点无需赘述，很多 人之所以去考公务员，就是看中了公务员的“铁饭碗” ，既然“铁饭碗”被打破，相应的各种福利也随之改变，自然会使很多追求稳定的人放弃去考公务员。 最后，还可以给那些已经当上公务员，却又发现自己不适合公务员之路的人一个更加顺畅的退出方法，有利于人们找到更加适合自己的岗位，利于人员的自由流动。 总之，我们应该树立正确的就业观念。从这个基础上，我们应该了解自己，发展自己。公务员聘任制需要我们去探索、试行，注意其中的问题和不足，在实践中不断的总结、提升、发展、完善。