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PAGE PAGE 1 公司定岗定编通知范文 一、企业在进行定岗定编时的留意事项有哪些 华恒智信人力资源顾问有限公司资深询问师赵磊老师认为企业不管是本人进行定岗定编设置还是外包给询问公司，都应当留意以下几点： （1）坚持走基层路线。  企业进行定岗定编时需要搜集大量信息，做好这项工作的基础就是下到基层中去，通过科学的方法，了解到工作职责、内容，花费时间以及发生的频率，从而为工作饱和度分析供应基础； （2）坚持走优秀员工的路线。这是指在收集信息时要有选择的倾听，多和那些站住企业角度分析问题、价值观与企业相符的员工沟通，以便得到有用的信息； （3）定岗定编方案设计应多样性。  这里并不是说方案越多越好，而是要把每个方案设计的缘由目的和适用条件表述清晰，以便企业选择。 二、企业怎样做定岗定编 可以缺岗、不行缺职责这一准绳并非恳求企业退职责上八面小巧，而是将对企业的运营管理发生影响的因素提前预判，而后联合实际情形来断定究竟是设破专职仍是由某个岗位兼管。  对于不那么次要、影响较小的职能，出于把持本钱的角度和效力的角度，最简略的措施是将该项职能转由相干性强的岗位来兼管。 三个依据： 一个准绳： 对于岗位的设置或职责的划分与定编，最必要考虑的还是工作相关度和工作强度。  一个简洁适用的方式是：依据专业化分工，各岗位之间的工作相关度应