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软件测试工程师月度绩效考核表 被考核人姓名 职位 考核人姓名 职位 技能能力50% 序号 考核项目 权重 指标要求（目标） 实际完成情况说明 得分 自评分 上级评分 最终分 1 测试准确性 40% 交付结果出现低级错误（0分） 交付结果基本满足业务需求，存在较多的BUG（5~20分） 交付结果基本满足业务需求，但是存在小于3个的严重BUG（20~30分，1个扣5分） 交付结果基本满足业务需求，但是出现一般性超过了5个，未出现严重BUG（30~40分，超出1个扣2分） 按照项目需求准确交付功能，存在较少一般性BUG，未出现严重BUG（40分） 2 文档能力 10% 严格按照公司模板规范编辑文档（2分） 未严格按照公司模板规范编辑模板（0分） 文档出现错别字（发现一处扣2分，上限8分） 交付客户文档资料出现错别字一次8分，无上限 加权合计 主动能力30% 序号 考核项目 权重 指标要求（目标） 实际完成情况说明 得分 自评分 上级评分 最终分 1 自主启动和执行力 30% 工作非常被动，即使在时间压力下，也一直等候上级指令；（0分） 工作被动，行动迟缓，即使在时间压力下，有时也等候上级指令；（3分） 不存在等候上级指令的状况，但工作主动性欠缺，行动不够迅速；（6分） 主动寻找工作任务，积极思考解决方案，行动迅速；（9分） 2 责任感 30% 很不情愿接受分配的任务，并消极对待自己工作上