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企业销售人员劳动合同范本3篇 1. 适合小企业的业务员劳动合同书 聘用合同 No:YZ甲方： 电话： 地址： 乙方： 电话： 身份证号： 甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵照合法、公正、诚恳信誉准绳的基础上，经公平自愿、协商全都签订本合同，并共同恪守本合同所列条款。  一、劳动合同期限 甲乙双方商定，甲方聘用乙方为 职务，试用期为 个月，试用期满后如甲乙双方连续合作，此合同作为聘用期使用合同，聘用期 年2021年 月 日至2021年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 乙方依据甲方要求，经过协商，聘用乙方从事 营销部销售工作。  次要担任 等工作。制定本区域的市场拓展方案，选择代理商，完成公司下达的销售方案；对客户进行全程式跟踪服务，对业务工作人员进行管理、监督与培训。  三、工作时间和休息休假 1、甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方在完成工作任务的前提下，工作时间平均每周不超过四十八小时，甲方应当保证乙方每周至多休息一日。 2、甲方实行每天 8 小时工作制。  详细作息时间，甲方支配如下：每周工作 6天，每周休息 1 天。 四、乙方工资待遇及考核管理方法 1、依据销售任务及回款的状况视工作力量的不同设定以下规章； 执行时间 基本任务 基本工资 任务完成 任务未完成 嘉奖： 2、依据“1”表来考核月度所得工资，本月度所得工资按实际回款的百分比考核；当月没有实现销售回款的人员，本月工资依据实际状况酌情发放。  3、实行月度与季度（3个月为一季度）考核相结合方式；当月未完成基本销售任务的，但在一个季度内其他月份超额完成的，经计算均分到各月份显示全部完成的，可补发因未完成月份基本任务而扣除的工资及提成，在其次季度结算工资月份时一并发放。 4、连续三个月未完成基本销售任务量的，仅发放一千元保底工资，取消其他享有的补助费用，对长期无作为的可酌情发放生活费或者赐予辞退处理。  5、每月工资发放时间向后延迟一个月，即其次个月发放第一个月的工资。销售提成部分一个季度（三个月）发放一次。  五、乙方对外活动的相关规定 1、乙方对外活动，不得违反甲方的相关规定，消失打架斗殴、沾染黄、赌、毒，以及冒犯国家法律的行为； 2、乙方外作出消失徇私舞弊，严峻损害甲方利益及声誉行为的； 3、乙方因酗酒或参加与工作无关活动形成人身平安无保障行为的； 4、如乙方对外活动有上述1、2、3条状况的，甲方按本合同第六条的规定处理。 六、乙方的离职规定 1、甲方对乙方自动提出辞职的，或由甲方对乙方劝退的，按如下规定处理： 1.1.乙方先应对自已尚未完成的工作，要与甲方代表交接清晰。  包括：客户交接，工作QQ号码、客户信息材料、办公用品等涉及全部属于甲方的物品。 1.2.乙方自动提出辞职的须提前30日向甲方提交辞职申请。  1.3.甲方在乙方完成（1）工作后，对其工资、提成等应得利益进行结算，并将其付给乙方。若非甲方责任甲方不对乙方做出其他任务经济补偿。  2、甲方由于乙方本身缘由，而将乙方解聘或开除的，按如下规定处理： 2.1.因乙方有过失的，应就过失先担当赔偿责任。 2.2.乙方先应对自已尚未完成的工作，与甲方代表交接清晰。  2.3.甲方在乙方完成（1）和（2）工作后，对其底薪、提成等应得利益进行按已收回的销售货款结算，并将其付给乙方。 六、劳动工作纪律 1、甲方为乙方供应必要的办公条件和环境，乙方应在甲方的支配下担任详细工作，勤勉尽职。  乙方应恪守甲方的规章制度和劳动工作纪律，如违反则甲方有权作出相应的处置，直至解除本合同。 2、乙方不根据工作程序履行工作手续给甲方形成损失的，依据实际损失状况由乙方全额担当经济责任。  3、乙方在供职期间，因个人私利无故散播谣言，蛊惑人心，影响人员团结，给甲方形成损失的，由乙方担当全部责任。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。  2、订立本合同所依据的客观状况发生严重变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 3、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。  4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 4.1.在合同期间，个人信息材料不真实存在哄骗的； 4.2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 4.3.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益形成严重损害的； 4.4.被依法追查刑事责任的。 5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前10日以书面形式通知乙方： 5.1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支