员工离职手续办理规定.docxVIP

欢迎下载 欢迎下载 PAGE # 、目的 为规范公司员工的离职管理，确保公司及离职员工的正当 权益，依据国家有关的法律法规，特制订本规定。 二、 适用范围 北京****有限公司所有员工，不论何种原因离职，均依照 本规定执行。 三、 离职的类别与定义 1、 辞职：指在任职期内，员工自行提出解除劳动合同的行为。 2、 辞退：指公司根据相关规定和公司经营状况、 员工的工作表 现、身体健康情况等，公司提出辞退并解除劳动合同的行为。 3、 符合下列情况之一者，公司可以按有关规定辞退员工： 违纪辞退（开除）：指公司根据有关规定和员工违法、违 纪、违约等情形，解除劳动合同的行为； 协议离职：双方均可提出，经协商一致同意提前解除劳动 合同，并签署解除协议； 员工擅自离职：指员工不辞而别的一种违反规定的离职行 为； 合同期满（不再续签劳动合同） 公司提出不再续签劳动合同： 是指合同期满，公司根据 情况不再与员工续签劳动合同，并提前 30天书面通知员工。 员工提出不再续签劳动合同： 是指合同期满，员工不愿 与公司续签劳动合同，并提前 30天书面通知公司。 四、 离职流程： 离职申请一离职面谈一离职审批一-离职通知 一- 工作移交一-离职审计一-离职结算一离司一员工离职 公告。 五、 审批程序 辞职申请由离职员工本人填写《员工离职申请单》 ，其他 离职形式由其直接主管填写； 正式员工辞职需提前 3