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合同期工作小结范文 合同期工作小结范文【 - 合同期工作总结】企业的进展离不开全体员工齐心协力、共同奋斗，要使企业员工与企业同呼吸、共命运，建立和维护稳定、和谐的劳动关系是关键，正是基于这一关键，物业公司集体合同自草案争论到签订执行，便将维护企业和职工的合法权益始终贯穿于其中。一、集体合同草案先争论后通过集体合同草案出台后，由物业公司工会负责组织召开职工 ___并将草案提交职代会争论，在第一次职代会上全部职工代表都对草案发表看法，依据职工代表对草案提出的建议、看法工会准时进展修订和完善，并在其次次职代会上将修订后的草案再次进展争论，并以举手表决的方式通过了集体合同草案，最终签订集体合同。二、规章制度、员工奖惩及重大决策由工会或职工代表争论通过物业公司每年在规章制度的制定、员工奖惩和重大决策都通过职工代表或工会争论通过，如在今年股份公司对物业公司的经营指标下达后，物业公司落实到各部门，与各部门负责人签订相应的目的责任书，在目的责任书起草后，物业公司由工会组织召集职工代表对各项指标进展争论并通过后，才与各部门负责人签约；又如在今年对四名员工的违纪处理均是经行政争论提出处理看法后交工会委员会或职工 ___征求看法通过后才下发处理打算；在《选购管理制度》、《物品领用管理方法》、《制服管理方法》、《考勤制度》、《员工餐考核方法》、《通讯费管理方法》、《派工制度》和修订的《效绩工资考核方案》等十几项规章制度的制定，也是通过工会组织召集职工代表争论后才付诸施行。三、依法签订劳动合同，完善工资安排制度物业公司依据劳动法的规定并在工会的指导和监视下与全部员工签订了劳动合同；同时遵照“按劳安排、易岗易薪〞的原那么，以工效挂钩的效绩工资制度合理、合法的进展工资安排，在参照过去保障部门对各岗位的指导工资标准和做了大量同行业市场调查后，确定了各岗位的工资标准，其中最低岗位工资标准〔除按劳动法中病、事假等工资标准外〕到达了550.00元，比乌市最低工资标准高出110.00元，再加上隐性工资〔即工资附加如社会保险、福利、食宿等〕每月近千元，并且做到了每月按时支付无拖欠，实在履行了集体合同中相关条款的规定。四、敏捷运用综合计算工时工作制，实在保障职工作息时间物业公司因工作性质实行综合计算工时工作制，依据季节不同形成的工作紧弛度不同、岗位的特别性等因素，主要以给加班费、调休和其他形式进展补助1、调休：职工在节假日上班和其他有效加班主要以调休形式进展平衡；如今年7月疏通下水只能在大厦经营完毕后才可进展，工程部局部员工为了准时完成修理任务，下班后进展了修理工作，对这局部加班员工由部门支配进展了调休；3、其他补助方式：〔1〕有局部员工因岗位实际状况确须延长日工作时间，公司以管理人员顶岗和增加工资标准的方式解决，如工程部配电室员工在人员缺乏状况下，由部门经理和电器工程师顶岗解决员工节假日，延长的工时以将所欠缺人员的工资标准全部按月返还班组进展补助；〔2〕有局部员工因季节不同而形成工作量不同〔如溴化锂〕，对这局部员工物业公司实行在春、秋季工作量少、不需开机时，每日只留值班人员留守，其他 ___提早休息，以弥补夏、冬开机后工作时间长无法支配正常休息的缺乏，通过这种提早休息的方式也保证了员工的休息时间。五、实在保障职工权益，发挥工会组织职能作用合同期工作小结〔2〕：伴随着平安夜的降落，200*年的各项工作慢慢进入尾声。我作为***超市的一名员工很荣幸得到这次时机，把自己在***超市工作的心得体会写出来同大家共享。把自己在***超市所接触的全部事认真归类，分为两种:超市员工个人工作总结的主体内容一是“公〞，二是“私〞。先从“公〞谈起，它给我的感觉是一个字“严〞。这么说是有缘由的，第一，***超市公司对下属门店的日常工作都有严格的书面流程。不但收银员、保安员有严格的工作流程，理货、验货中的详情也有明确的规定；其次，处理问题的看法很严厉?，大到公司总部的老总经理违纪，小到顾客调换一件商品。针对此类问题，我们的看法都以严厉?慎重为准那么。起初员工们认为没有这种必要，但在店长的带着下经过学习施行后，才发觉这样做的重要性。它使我们***超市在顾客眼中不仅是一个好的购物场所，还是一个经营标准的企业，同时也让供货商觉得***超市是一个值得信任的合作伙伴。再说一下“私〞。在店里那么多人同在一个屋檐下，互相间的言语冲撞确定是不行避开的。令人欣慰的是，同事之间不管当时有多大的误会，总在下班的一声“路上当心〞中消逝得无影无踪。大家出来工作挣钱都不简单，在忙时相互帮助自然就成了一种默契。在这种默契中一团活气，团队精神自然表达的淋漓尽致。店里处于公私分界限上的便是我们的店长，她是我们的傲慢，因为店长从来都是公私清楚。于公，她对属下员工要求严格，处理问题洁净利索，决