食品公司通讯员工作考核办法.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 食品公司通讯员工作考核办法  食品股份公司通讯员工作考核方法  为进一步做好公司宣传工作,规范通讯员工作,鼓舞通讯员积极投稿,为提升企业形象与知名度、美誉度,增加品牌附加值服务。同时也为促进企业精神文明建设、培育优秀企业文化、加强通讯员队伍建设,特制定本方法。  一、适用范围:  1)本方法适用于全体正式通讯员。(名单见附表)  2)本方法中所指稿件仅限于宣传本企业或宣传的稿件,原则不包括对外文艺类稿件。  二、考核方法:  1)每季度为一个考核期,考核期的保底分为50分,正式通讯员连续两个考核期为能达到保底分的,转为非正式通讯员;  2)非正式通讯员连续投稿,且在下个考核期内达到保底分的,即可恢复其正式通讯员资格;新申请正式通讯员亦参照此条办理;  三、考核标准:  1)正式通讯员向公司宣传主管部门(以下简称党政办)投稿的,每篇得2分;  2)稿件被《zz报》采用的,每篇得4分;重要稿件视情加分,但最高不超过10分;  3)稿件被《汉中日报》采用的,每篇得8分;重要稿件视情加分,但最高不超过15分;  4)稿件被《zz时报》、《zz报》采用的,每篇得20分;重要稿件视情加分,但最高不超过30分;被其他市级媒体采用的(含汉中电视台),每篇15分;  5)稿件被《X省科技日报》、《X省工人日报》等省部级报刊采用的,每篇得30分;重要稿件视情加分,但最高不超过50分;  6)稿件被《人民日报》等中央级媒体采用的,每篇得100分;重要稿件加分另定;  7)采写《内部状况反映》并交至公司党办的,视情每篇得20-30分;  8)合作稿件按平分计分;  9)本《方法》中的考核标准得分仅指单发稿件,发生一稿多用时,作减半计分;  10)本《方法》中的考核标准得分与考核奖金比值为1:1,即1分等于人民币1元;  四、其他:  1)本方法中所称媒体不包括各级网络媒体;  2)通讯员(包括非正式通讯员)应就投稿和采用状况自行备案,待考核期末与公司来稿登记表核对;  3)非正式通讯员不在本方法考核之列,也不享有考核期嘉奖;  4)对于工作成果突出的通讯员(包括非正式通讯员),至年度末,公司视情再行表彰与嘉奖;  5)本《方法》为试行,若有未尽之处,由党政办公室负责修改和解释。  6)本方法自公布之日起执行。