饮食连锁人力资源部职责.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 饮食连锁人力资源部职责  某饮食连锁人力资源部职责  (一)招募员工  1.精确的说出每个店的实际的人力资源需求;  2.了解公司的人力资源需求;  3.为各店/公司人力资源的定期招募活动做好了计划;是否预备好广告文稿;宣传资料;现场海报;  4.定期对各店人事组组进步行员工招募工作培训;做出工作计划和培训内容。  5.到各店追踪并参与人力市场招募(每店1次/周)的方法进行人力招募。  6.到各店追踪并参与发动员工介绍(搞政策宣讲活动)进行人力招募的行动;  7.到各店追踪并参与集市招募(每店1次/周)的方法进行人力招募;  8.到各店追踪并参与了猎头法招募(每店1次/周)的方法进行人力招募。  (二)保留员工  1.能清晰地了解全部离职员工的实际的详细原因。  2.清晰地了解保留员工应当采取哪些措施。  3.定期对各店人事组组进步行员工保留工作培训;制定工作计划和培训内容。  4.通过工作给员工创造安全不受伤害,合法权益受到保护的感觉。  5.每周在每店至少与1名员工进行一对一的沟通。  6.每月亲自组织进行一次8人沟通座谈会。了解员工心声。  7.每月参与组织各店员工大会,表彰最佳员工;宣讲公司