预防人员大量离职及请长假的预警机制和防范措施.pdfVIP

预防人员大量离职及请长假的预警机制 和防范措施 各部门： 随着人员流动的不断加速，在公司的行政人事管理中， 要完全避免员工流失是不可能的。尽管如此，公司各部门在 人员管理上仍然应该努力降低员工的离职及请长假率，对将 要发生或已经发生的员工离职及请长假，要及时并提前采取 恰当的防范与处理措施。根据以往的现象显示，每年临近年 底时期，将会出现人员离职及请长假的高峰期，一般在元旦 之后较为严重。 为了保障公司各项工作的顺利进行，针对当前的形式， 需要整合全公司各方面的力量和资源，集中力量预防员工大 量离职及请长假这项工作（下文简称“预防工作” ）上，坚 持生产经营和栓心留人两手抓，为此提出如下要求： 一、“预防工作”的责任主体界定 “预防工作”以公司及行政办作为责任主体，各部门负 责人作为本部门的主体责任人，不仅负责按照公司要求执行 关于“预防工作”的各项指示，而且积极主动的做好本部门 的“预防工作” 。并对该项工作开展情况及最终结果负主要 领导责任，工作开展的好与坏将与个人考核挂钩。 二、各部门“预防工作”指标任务