上半年人力资源管理四级章节模拟题及答案(3).docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 上半年人力资源管理四级章节模拟题及答案(3) 2017上半年人力资源管理四级章节模拟题及答案汇总：2017上半年人力资源管理四级章节模拟题及答案(3) 1[单选题](　　)不是劳动监督检查制度方面的内容。  A.纠正违反劳动法的行为和现象  B.检查企业的社会保险缴费情况  C.检查企业的劳动安全卫生条件  D.调查和解决企业工资差距问题  参考答案：D  参考解析：劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。  2[单选题] 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过(　　)。  A.20小时  B.36小时  C.30小时  D.40小时  参考答案：B  参考解析：劳动标准制度对工作时间有如下规定：在正常情况下可以低于每日8小时的标准工作日，但是不能约定超过8小时的工作日，依照法定程序延长工作时间的不在此列;即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。  3[单选题]劳动法的基本原则直接决定了(　　)的性质。  A.劳动法律事实  B.劳动法律制度  C.劳动法律事件  D.劳动法律关系  参考答案：B  参考解析：劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质，是劳动立法基本精神的集中体现。  4[单选题]劳动法律体系的(　　)包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。  A.劳动标准制度  B.促进就业法律制度  C.职业培训制度  D.社会保险和福利制度  参考答案：A  参考解析：我国劳动法的体系由以下劳动法律制度构成：①促进就业法律制度;②劳动合同和集体合同制度;③劳动标准制度;④职业培训制度;⑤社会保险和福利制度;⑥劳动争议处理制度;⑦工会和职工民主管理制度;⑧劳动法的监督检查制度。其中，劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。  5[单选题](　　)在国家的法律体系中具有最高法律效力。  A.劳动法律  B.宪法  C.国务院劳动行政法规  D.劳动规章  参考答案：B  参考解析：宪法是国家的根本大法，由国家最高权力机关全国人民代表大会制定，它规定国家的根本经济制度、政治制度及公民的基本权利和义务，在国家的法律体系当中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。  6[单选题]根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为(　　)。  A.每天不超过1小时  B.每天不超过3小时  C.每周不超过8小时  D.每周不超过10小时  参考答案：A  参考解析：《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”  7[单选题]“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(　　)。  A.全面保护  B.绝对保护  C.优先保护  D.偏重保护  参考答案：C  参考解析：优先保护意味着，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。  8[单选题](　　)是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。  A.劳动法的体系  B.劳动法的渊源  C.劳动法的原则  D.劳动法的内容  参考答案：A  参考解析：劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和内容