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PAGE 1 PAGE 1 运营总监COO岗位职责任职要求 运营总监COO岗位职责  运营总监COO1.全面负责公司的市场运作和管理;  2.参与公司整体策划,健全公司各项制度,完善公司运营管理;  3.推动公司销售业务,推广公司技术产品,组织完成公司整体业务计划;  4.负责协调各部门工作,建立有效的团队协作机制;  5.维持并开拓各方面的外部关系。1、教育背景:医学、管理类相关专业硕士以上学历。上市制药公司运营经验丰富者优先考虑;  2、培训经历:受过管理学、财务管理、企业运营管理、领导艺术、生产作业管理等学问培训。  3、经验:10年以上工作经验  4、技能:出众的领导管理才能和良好的商业理念;  5、具有很强的团队协作精神、组织及策划能力和良好的沟通技巧;能与政府、企业高层人士广泛接触。1.全面负责公司的市场运作和管理;  2.参与公司整体策划,健全公司各项制度,完善公司运营管理;  3.推动公司销售业务,推广公司技术产品,组织完成公司整体业务计划;  4.负责协调各部门工作,建立有效的团队协作机制;  5.维持并开拓各方面的外部关系。  运营总监COO岗位  篇2：行政副总监岗位职责任职要求  行政副总监岗位职责  岗位职责:  1.熟识人力资源六大模块,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系;  2.负责制定并执行招聘计划,熟识各招聘模式和渠道,做好人才储备;  3.负责组织培训,协调整体流程实施;  4.结合公司需要,负责建立有效的激励机制和薪酬体系;  5.管理日常行政事务工作,统筹支配公司重大活动;  6.负责公司整体企业文化建设。  任职条件:  1.统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业;  2.五年以上相关工作经验,三年以上同岗位工作经验;  3.工作专心负责,具有良好的沟通协调能力、统筹支配能力,具有较强的执行力;  身体健康,五官端正,良好的职业操守和道德品质。  行政副总监岗位  篇3：人力行政总监岗位职责任职要求  人力行政总监岗位职责  岗位职责:  1、全面统筹人力资源开发及战略管理,规划、指导、协调集团的人力资源管理与组织建设,依据公司经营战略,规划公司人力资源的整体发展,制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划,最大限度地开发人力资源,确保人力资源满意公司业务发展需求,促进集团战略目标的实现和长远发展。  2、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,研究、设计人力资源管理模式,符合企业经营发展的战略目标。  3、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程,提升员工的工作积极性,增加公司团队凝聚力,提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训,使其把握并运用人力资源管理系统;  4、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责,定岗定编,引导公司各部门建立明确的岗位职责;  5、负责建立员工能力素养模型,分析员工培训与发展需求,制定年度培训计划并组织培训工作,以提高员工的综合能力及专业技术能力;  6、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项;知名百强地产人力资源背景优先考虑岗位职责:  1、全面统筹人力资源开发及战略管理,规划、指导、协调集团的人力资源管理与组织建设,依据公司经营战略,规划公司人力资源的整体发展,制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划,最大限度地开发人力资源,确保人力资源满意公司业务发展需求,促进集团战略目标的实现和长远发展。  2、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,研究、设计人力资源管理模式,符合企业经营发展的战略目标。  3、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程,提升员工的工作积极性,增加公司团队凝聚力,提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训,使其把握并运用人力资源管理系统;  4、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责,定岗定编,引导公司各部门建立明确的岗位职责;  5、负责建立员工能力素养模型,分析员工培训与发展需求,制定年度培训计划并组织培训工作,以提高员工的综合能力及专业技术能力;  6、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项;  人力行政总监岗位  篇4：行政总监岗位职责任职要求  行政总监岗位职责  岗位职责:  1.熟识人力资源六大模块,