中级经济师人力资源考前预测2.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 中级经济师人力资源考前预测2 经济师考试考点:中级经济师人力资源考前预测2 经济师考试强化培训课程  31.下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是( )。  A.鼓励冒险和革新 B.重视适应、忠诚感和承诺  C.资历是关键因素 D.把管理人员培养成通才  32.当学校有10000名学生时需要200名教师,如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名,师生比不变,则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是( )。  A.主观判断法 B.比率分析法  C.趋势预测法 D.回归分析法  33.列举出评估指标,然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照,看该行为出现的频率或完成的程度如何,这种评价方法是( )。  A.行为锚定法 B.配对比较法  C.图尺度评价法 D.行为观察量表法  34.劳动关系三方协商机制的特征之一是( )。  A.民主集中 B.求同存异  C.保护劳方 D.民主协商  35.关于教育投资的说法,错误的是( )。  A.教育投资有助于提高劳动生产率  B.教育投资的全部收益应当归投资者个人所有  C.教育投资会带来国民收人和社会财富的增长  D.教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面  36.根据马斯洛需要层次理论,良好的同事关系属于( )。  A.安全需要 B.归属和爱的需要  C.尊重的需要 D.自我实现的需要  37.鼓励冒险和革新的组织文化称为( )组织文化。  A.学院型 B.俱乐部型  C.棒球队型 D.堡垒型  38.在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中,属于见效速度慢、可撤回程度高的是( )。  A.外包 B.雇用临时工  C.再培训后换岗 D.从外部雇用新人  39.下列职位评价方法中,主要适用于大规模企业中管理类职位的是( )。  A.排序法 B.分类法  C.因素比较法 D.要素计点法  40.修玫《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当在本决定施行之日起( )内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可经营新的劳务派遣业务。  A.半年 B.一年  C.3个月 D. 9个月  41.西蒙将决策过程分为三个阶段,依次是( )。  A.设计活动一选择活动一智力活动  B.选择阶段一确认阶段一发展阶段  C.智力活动一设计活动一选择活动  D.确认阶段一发展阶段一选择阶段  42.( )培训工作的重点是文化整合和价值观的统一。  A.内部成长战略 B.外部成长战略  C.稳定战略 D.成本领先战略  43.下列不属于特殊的面试形式的是( )。  A.压力面试 B.电话面试  C.视频面试 D.系列面试  44.《境内上市公司办法》规定,在股权激励计划有效期内,每期授予的限制性股票,其禁售期不得低于( )。  A.半年 B. 1年  C.2年 D.3年  45.用人单位裁减人员后,在( )个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。  A. 1 B. 2  C. 3 D. 6  46.矩阵组织形式在( )环境中较为有效。  A.简单/动态 B.复杂/动态  C.简单/静态 D.复杂/静态  47.在人力资源供给预测方法中,主要强调从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法是( )。  A.回归分析法 B.比率分析法  C.人员替换分析法 D.马尔科夫分析法  48.关于培训与开发效果评估内容的陈述,正确的是( )。  A.反应评估易于进行,也是最基本、最常用的评估方式  B.直接观察是进行工作行为评估最常用的方法  C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变  D.投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容,也是组织高管层最关心的评估  49.企业规模( )则员工的流动率( )。  A.越大,越低 B.越小,越低  C.越大,越高 D.无直接关系  50.仲裁调解和其他方式结案的案卷,保存期不少于( )年。  A. 5 B. 8