公司高管全职承诺书.docxVIP

PAGE PAGE 1 公司高管全职承诺书 1. 高管怎样和本人签合同 有几类管理人员签订劳动合同时有特别性，归纳如下： （1） 国有企业的厂长、经理，由于其是上级部门聘任（委任）的，所以应与聘 任（委任）部门签订劳动合同。  实行公司制的厂长、经理和有关运营管理人员，应 依据《公司法》中有关经理和运营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。 （2） 国有企业的党委书记和工会主席，由于其特别状况，也实行与厂长、经理 同样的方式，与上级主管部门订立劳动合同。  （3） 派出到合资、参股单位的职工假如与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立 劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。这是一种劳动关系 与劳务关系相交叉的状况。 2. 老板与管理人员订协议书怎样写 1、标题。  可以写“协议书”三字，也可以写明协议书的详细名称“XXXX协议书”。2、订协议双方的基本信息。  在标题下，注释之前，写明订协议双方的信息，并在双方单位名称之后注明一方是甲方，一方是乙方，便于在注释中称呼。3、注释。  注释包括开头、主体两部分。开头是交待签订协议的目的、缘由、依据，紧接着可用程式化语言转入主体，如“现对有关事项达成协议如下”。  主体要求就协议有关事宜作出明确的、全面的说明，尤其要着力写好协议双方的权利和义务。注释条款内容：（1）协商目的（2） 协商目的责任（3）协议的时间和期限（4）协商目的条款和酬金{价格明确总额大写必需明确货币品种}（5） 履行条款期限（6） 违反条款的责任处理4、落款应写明订协议双方单位的名称，并加盖公章。  必要时还得写上鉴证单位和公证单位的名称，并加盖公章。最终写上签订协议的日期。 3. 为什么企业的承诺也要详细化 “顾客是上帝”，一直为众多企业所信奉，这要求的是员工真诚地为顾客供应服务。  有一家 企业将这种“感染力”的服务做了更为详细化的表述，从而取得辉煌的业绩，这家企业就是海 尔，它的服务口号是“真诚到永久”。“到永久”这三个字价值极高，像“爱你一万年”那样吸引力 极大：只需你购买了海尔的产品，我们海尔人就永久真诚为你服务。  作为顾客，谁不中意这样的承诺？难怪海尔的产品如此畅销，这也是海尔能成为中国企业第一品牌的缘由之一。作为企业人士，你是不是也应当在服务的条款中将赐予的承诺详细化呢？。 4. 这样的高管责任书能否具有法律效力,不合理之处在于何处 (1)企业高管的犯罪次要集中在经济类犯罪，比较常见的是：偷税罪、挪用资金罪、职务侵占罪、企业人员受贿罪等。从企业设立、运营到终止的整个过程中，企业高管们都有可能面临犯罪的风险。  (2)民事责任。在执行公司职务时违反法律法规，给公司形成损失的，应当担当赔偿责任。若是董事会决议因违反相关法律法规，致使公司患病严峻损失的，那么参加决议的董事负有赔偿责任。另外，《公司法》还添加了股东代表诉讼的规定，给予股东对董事及高管提起赔偿的诉讼权利。  (3)行政责任。由于行政责任一般只是警告、罚款等，导致许多企业高管简单忽视这项责任。《产质量量法》《证券法》《税收征收管理法》等法律法规对行政责任均有规定。 5. 请大家供应一份公司岗位承诺书 首先，假如这个岗位职责承诺书的内容条款有违反法律、法规的，这个承诺书就没有任何法律效力。  其次，这样的承诺书仅有的作用是对不懂法的员工构成一种所谓的“威慑”，但实际上假如有违反劳动合同商定的话，还是没有任何意义的。这样的承诺书并不是很普遍，由于有点劳动法律常识的人资管理者都不会这样做。  这样做的发起者一般都是不太恪守法律的小老板。非要这样做的话，不需要范本，你就把公司想让员工做到的条款写上去，然后最终加上格式化的承诺语，喊员工签字就完了。  别人假如能列举出哪条是违法的，不签的话，你也没辙，强制让签的话，别人还可以拿这个去告你。企业目标管理倒是应当包含承诺书的形式，但那是对目标达成目标的管理方式，侧重并不是“职责”，而是“目标”和“绩效”。