中级经济师人力资源考前预测1.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 中级经济师人力资源考前预测1 经济师考试考点:中级经济师人力资源考前预测1 经济师考试强化培训课程  一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)  1.关于绩效考核与绩效管理的说法,正确的是( )。  A.绩效考核与绩效管理是等价的  B.绩效管理是一个完整的管理过程  C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估  D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高  2.关于管理层次与管理幅度之间关系的说法,错误的是( )。  A.两者存在反比关系  B.同样规模的企业,减少管理幅度,管理层次就会增加  C.两者都是组织结构的主要特征因素  D.两者相互制约,其中管理层次起主导作用  3.西方劳工运动理论的先驱韦伯夫妇提出的理论是( )。  A.新保守主义理论 B.集体行动理论  C.产业民主理论 D.劳动关系系统理论  4.在其他条件不变的情况下,相关因素对劳动力需求产生的影响是( )。  A.工资率上涨的收人效应导致劳动力需求上升  B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降  C.资本价格下降的规模效应导致劳动力需求下降  D.资本价格下降的替代效应导致劳动力需求上升  5.关于非全日制用工的说法,正确的是( )。  A.用人单位使用非全目制用工劳动者,应当按月支付劳动报酬  B.非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地低小时工资标准  C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期  D.非全目制用工终止用工时,用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿  6.组织的横向结构指的是( )。  A.职能结构 B.层次结构  C.部门结构 D.职权结构  7.最简单的人力资源需求预测方法是( )。  A.经验判断法 B.德尔菲法  C.比率分析法 D.趋势预测法  8.关于竟争战略与薪酬管理策略的说法,正确的是( )。  A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励  B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竟争对手的水平  C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小  D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平  9.下列职业生涯锚类型中,具有明显的冒险精神特征的是( )。  A.技术/职能能力型 B.管理能力型  C.安全稳定型 D.创造型  10.关于工伤保险费缴纳的说法,正确的是( )。  A.职工无须缴纳工伤保险费  B.用人单位和职工共同缴纳工伤保险费  C.用人单位代替职工缴纳工伤保险费  D.工伤保险费由国家承担  11.公平理论认为,员工会将自已的产出与投人比和别人的产出与投人比进行比较。这里的“产出”是指( )。  A.工作经验 B.工作报酬  C.工作绩效 D.工作承诺  12.当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是( )。  A.裁员 B.减薪  C.工作轮换 D.自然减员  13.适宜采用限制性股票激励模式的上市企业是( )。  A.成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司  B.成熟型企业  C.现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司  D.境外上市公司  14.个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随( )变动而变动的规律。  A.劳动者对于闲暇时间和收人的偏好程度  B.市场  C.企业工时政策  D.工资率  15.女职工生育津贴的计发标准是( ) 。  A.按照职工本人上年度月平均工资计发  B.接照用人单位所在地工资标准计发  C.按照劳动合同约定的职工月工资计发  D.按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发  16.忽视下属的需要和情境因素的领导理论是( )。  A.特质理论 B.改变型领导理论  C.魁力型领导理论 D.权变理论  17.组织的战略通常包括三个层次,它们的顺序为( )。  A.组织战略→竟争战略→职能战略  B.竟争战略→组织战略→职能战略  C.竟争战略→职能战略→组织战略  D.组织战略→职能战略→竟争战