人事管理与考核制度.docVIP

人事管理与考核制度 第一章总则 一、为规范公司的人事管理，特制定本制度。 二、本公司员工的聘用、试工、转正、劳动合同、解职、考核奖罚、晋升、请假、工资、行政、福利、档案等除国家规定外，均按本规定办理。 三、本公司所有人员均称为员工。 四、所有员工均应遵守本制度的各项规定。 第二章聘用 一、聘用员工，经由公开招聘和考核办法，并依其职业道德、学历、能力、业务经历为担任职务的标准。 二、任何员工必须填写招聘表。 三、有下列情况之一者，不得聘用： 1、实际年龄未满___周岁者； 2、患有恶性传染病、精神病者； 3、曾触犯法律者； 4、在本公司工作被开除辞退者； 5、伪造各种证件者。 四、招聘重要岗位人员（如管理人员、财务人员等）需有面试和笔试程序。 第三章试工转正 一、员工录用时要交验下列证件和材料： 1、个人简历、毕业证、学位证、___或户口本、资格证、获奖证等原件及复印件。 2、照片___张 二、员工入公司后必须接受培训，考试合格后方能上岗。 三、员工的试用期结合岗位及表现能力而定，最长时间不超过三个月。试用期如不合格可双向选择，试工合格后方能转为正式员工。正式员工如工作中不称职，可培训后转入试岗期，试岗期为一个月，试岗期仍不合格必须淘汰。 四、转正程序为。员工填写“转正申请单”，部门主管签字，报行政部审批，再报主任批准后，行政部发转正通知单，没有收到转正通知单可到行政部查询，___仍