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印刷公司劳动合同范本 劳动合同：用人单位和员工入职即签署的、确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。一般状况下，有效时间较长〔3年比拟常见〕，合同是双方的合意,合意不违背法律、行政法规的强迫性规定,即具有法律效力。因此,我们应重视合同的作用,不应认为合同可有可无,更不应为了应付差事(法律规定)而任凭订立合同。如后续公司和员工就劳动关系发生不同看法提请仲裁或者诉讼，劳动合同也会作为根本根据。所以，从公司角度讲，在签订初期就要合理躲避风险，从员工角度讲，就要保障自身权益。劳动合同须准时签署,按照《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。特殊说明，在劳动合同签订时，需要拿到员工与上家单位的解除劳动合同证明，避开产生双重用工风险。〔对于如今许多员工因各种缘由拿不到上家公司的劳动合同解除证明，有些公司也会通过签署《不存在双重劳动关系说明》来躲避风险〕。印刷公司劳动合同范本及解读之版本编号劳动合同5N uHCTO q13u8AN9Oz v1AVi rO5Hm c0sqk yiZ9V paQD2ZOTpd hI36d Lj7MV VBuhl q9D9A Rn0s9LaxS9TuGe4JxlCO EbDdz efiRC PBJfB uIAwI kmeC2avGdS tN0lw qZNtV fsVG