入职流程及表单.docxVIP

— PAGE \* Arabic 1 — 入职流程及表单         普通岗位：发  送入职短信  关键岗位：发  送《聘用通知  书》  将员工送到用人部  门试用  新员工入职引  导培训  转正  转  正  入  职  培  训  入  职  办  理  入  职  通  知  入职流程  人力资源部用人部门员工  录用审批表  启动入职流程  发送入职通知  背景调查表  关键岗位背景调查  审核入职材  料是否真实  完整  劳动合同  补交缺少的材料  是  签订入职材料  保密协议  入职引导表  建立人事档案  员工信息表  试用通知书  入职培训  新员工入职岗  位培训  胜任培训跟踪  转正审核延长试用期岗位技能培训  不胜任  转入离职流程  ①——签订入职材料：责任人为人事专员，时间节点为员工入职当天签订；  ② ——建立人事档案：责任人为人事档案管理员，时间节点为签订入职材料当天建档；  ③——入职培训：“新员工入职培训”责任人为培训专员，时间节点为员工入职一周内，“新员工入职岗位培训”责任人为员工直接上级，时间节点为员工入职当天起；  ④——转正审核：责任人为人事专员，时间节点控制为员工转正日期前两周，用人部门需在一周内给予反馈，转正手续需在转正日期前完成。  2  JLHR006-《背景调查表》  JLHROO7-《聘用通知书》模板  JLHR008-《员工信息表》  JLHR009-《入职引导表》  JLHR010-《试用通知书》  JLHR011-《试用期考核表》  聘用通知书  致：先生/女士  我谨代表**股份有限公司，荣幸地通知并欢迎您加入我们！聘用信息请见下文：  1.职位情况  入职公司：  部门：  岗位：  直接上级：  工作地点：  2.合同信息  我们将与您签订的劳动合同为叁年，您的试用期为从开始工作之日起叁个月。试用期规定完全符合《劳动法》、《劳动合同法》的各项规定。具体合同签订日期以劳动合同为准。  3.薪资福利  3.1 试用期薪资：元/月；  3.2 转正后薪资：元/月。  全年按个月发放，公司将依法按月代扣代缴您应缴纳的税收和社会保险费的个人部分。  3.3 保险缴纳在您加入公司后，将根据国家和公司员工福利政策，享有应有的福利，例如养老保险、基  本医疗保险、  生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等。  4.报到  4.1 请您于年月日前确认接受此函；  4.2 请您于年月日前携带已签字确认的此函到公司报到，报到时，您需要提供以下入职材料：  ●身份证复印件(正反两面)四张及原件  ●一寸照片四张  ●户口本所有页复印件一份及原件  ●毕业证复印件一张及原件  ●入职体检报告（含血常规、肝功及尿常规项）  ●街道所在派出所开据的无犯罪前科证明（须注明身份证号）  ●就业失业登记证（如有）  ●离职证明（加盖公章）原件  5.声明  5.1 注意聘用函（简称“此函”）将是劳动合同组成部分，该劳动合同需要公司和您的签署。  5.2 您同意：授权公司对您的背景进行调查。若您的背景调查结果不合格，则此函亦自动失效。  5.3 凡有下列任一情况者公司不予录用  ●受过刑事处分的人员；  ●吸食毒品者；  ●在原单位受过除名（或开除）处分的人员；  ●经指定医院体检不合格者。  ●简历不实或有意隐瞒者。  **股份有限公司人力资源中心  以下由应聘者本人填写：  我接受此函并同意以上条款，并按要求提交入职材料给**股份有限公司。  签字：日期：  背景调查表  候选人姓名：应聘部门：应聘岗位：  证明人信息  公司名称：  姓名：