K目标设计六步实施法之激励驱动.pdfVIP

下载本文档

0
0
约2.02千字
约 4页
2021-11-05 发布于北京
举报
版权申诉

K目标设计六步实施法之激励驱动.pdf

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

K 目标设计六步实施法之激励驱动我曾经应客户的邀请，到广东湛江一家大型服装连锁企业，在企业老板的陪同下走访他的门店。我问门店的一个女销售员： “你这个月的目标是多少？ ” 她说， 40000 元左右。我又问到底是多少，她答 35000 元，然后补充说每个月的目标都不同，所以记得不是很清楚。很显然，这个女销售员并不太看重自己的目标，因为她的工资是传统底新加提成模式，员工很关心自己真正做到多少、得到多少，却忽视了目标的存在。珠海有一家鲍