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PAGE PAGE 1 公司员工聘用证明范文 一、用工证明格式 证明 兹证明原（或现）***（单位）***（姓名），于*年*月至*年*月在***（单位或地方）做临工（或工作），次要从事***工作。  *****（出具证明单位） **年*月*日 示例图片： 扩展材料： 工作证明留意事项 1、开工作证明要留意必需的格式。 2、开工作证明必需要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。  3、盖的章必需是单位的公章。而且必需是圆章。  工作证明办理方式 一、可找退职单位人事部办理或托付伴侣公司代为办理。 优点：免费 缺点：办理时间较慢（有些企业是不情愿开或者开起来要等很久）搭人情。  二、也可找市面的正轨代办公司，一般则需要几百元的服务费。 优点：快速，省心 缺点：花费较高。  参考材料：百度百科——工作证明。 二、用工证明的一般格式是什么 兹有我公司员工XXX，性别，身份证号码，是什么工作岗位的人员，现派其到贵行进行修理工作。  特此证明  XXX公司名（盖上公章）  年月日  证 明  XXX ，性别，民族，身份证号码：XX人，现为我公司XX部门职工。现贵单位因XX需要修理，我公司特派XX同志于XX年XX月XX日下午（上午）前去修理。特此证明。  工作证明是指我国公民在日常生产生活运营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资历考试、工作收入证明等。其需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效 三、单位用工证明 检举 1、一般状况下单位出具“解除或者终止劳动合同的证明”都有固定格式，而且比较简洁。  至于让单位按你上面所说的写，要看你能否和单位达成协商了。 2、相关的法律规定你可以参考：我国《劳动合同法》： 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  劳动者应当根据双方商定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者领取经济补偿的，在办结工作交接时领取。  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至多保存二年备查。 四、护士聘用证明范本 护士聘用证明范本： 聘用单位（以下简称甲方）： 详细部门： 电话： 受聘人（以下简称乙方）： 身份证号码： 联系电话： 受聘岗位：医生（ ）护士（ ）技师（ ）其他（ ） 受聘人的担保人（以下简称丙方）： 身份证号码： 兹有聘用单位（甲方）： 打算聘用乙方（受聘人）： 从事相关工作，经甲、乙双方协商全都，达成如下协议： 一、聘用期限： 自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含试用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。  聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。 二、待遇与奖惩 1、试用期月**为：医生**元、护士**元、技师**元、其他**元。  2、正式聘用期月**为：医生**元、护士**元、技师**元、其他**元。 3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月**扣除 元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。  4、试用期与正式聘用期月**中均包含医疗、养老保险等费用，详细手续乙方自行办理。 5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，详细数额科室依据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。  6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。 7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等状况而消失的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。  三、甲方的权力与义务： 1、乐观为乙方供应开展工作所需的办公场所、设备及必要的用品，由详细聘用部门担任支配。 2、准时按相关标准向乙方兑现**及奖惩资金。  3、试用期依据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或由于违法行为及严重医疗事故等状况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应领取给乙方的**等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特别部门视详细状况而定，不参照本条款。  4、对相关技术工作，依法要求相应资历证及其他证件的，甲方有权要求乙方供应并备查，同时帮助指点乙方办理详细手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室帮助指点）。 5、聘用期内如乙方工作乐观自动，工作力量强，或对本院的进展作出了突出贡献，同时符合 用人调入标准，双方自愿的前提