公司员工辞退与辞职管理制度,公文写作,规章制度 .docxVIP

PAGE PAGE 1 公司员工辞退与辞职管理制度,公文写作,规章制度 公司员工辞退与辞职管理制度    第一章总则1、为加强公司劳动纪律、提高员工队伍素养、添加公司活力、促进本公司的进展，特制定本制度。2、公司对违纪员工，经劝告、训练、警告仍不改的，有辞退的权利。3、公司员工如因工作不适、工作不满意等缘由有辞职的权利。其次章辞退管理4、公司对有下列行为之一者，赐予辞退：（1）一年内记过三次者；（2）连续旷工三日或全年累记超过六日者；（3）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；（4）工作疏忽，贻误要务、至使企业蒙受严峻损失者；（5）违反命令或擅离职守，情节严峻者；（6）聚众罢工、怠工、辟谣生事，破坏正常的工作与生产次序者；（7）仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；（8）因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设备、资材制品及文书等行为，致使公司业务患病损失者；（9）品德不端、行为不简，屡劝不改者；（10）擅自离职为其他单位工；（11）违反国家法令或公司规章情节严峻者；（12）泄漏业务上的隐秘情节严峻者；（13）办事不力、疏忽职守，且有具体现实情节严峻者；（14）精神或机能发生阻碍，或身体虚弱、年轻、残废等经本公司认为不能再从事工，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；（15）为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；（16）年终考核成果不合格，经调查试用不合格者；（17）因公司业务紧缩须削减一部分员工时；（18）工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；（19）员工在试用期内经发觉不符合录用条件者；（20）由于其他类似缘由或业务上之必要者。5、被辞退员工假如无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常运营的，本公司将提请公安部门依据《治安管理惩处条例》的有关规定处理。第五条本公司按第四条规定辞退员工时，必需事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预报期依据下列规定：1.连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告之；2.连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告之；3.连续工作三年以上者，三十日前告之。第六条辞退员工时，必需由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。第七条被辞退员工要准时办理移交手续，填写移交清单。第八条被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的十五日之内，向劳动争议仲裁部门提出申述，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。第九条被辞退员工假如无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作次序的，本公司将提请公安部门依据《治安管理惩处条例》的有关规定处理。第十条人事部门在辞退员工后，应准时登记《人员调整登记表》。第十一条本公司下属各分部、进展部辞退员工，必需经由公司人事处，人事副总载审核批准方可执行。第三章 辞职管理第十二条本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职申请书》，填写后交上级主管签发看法，再送交人事部门审核。第十三条公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位连续工作一个月。第十四条员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要《移交清单》，办理移交手续。第十五条员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出《辞职通知书》并准时填写《人员调整登记表》。第十六条公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。第十七条本条例的修改、解释权归公司人事处全部。第十八条本条例自颁布之日起施行第四章辞职管理6、本公司员工因故辞职时，应首先向办公室索取《辞职申请书》填写后交上级主管部门签发看法，再送交人事部门审核。7、公司员工无论经何种理由提出辞职申请，必需提前15天提交办公室，报总经理批准；待各项工作交接完毕，方可离开公司。8、员工辞职申请被核准后，经总经理、执行董事长签字，办公室应向其发出《辞职通知书》，在离开公司之前办理完移交手续，同时返还员工入职时所交保证金。第四章附则9、公司员工辞职手续未按规定程序办理的（自动辞职），员工入职时所交保证金及该月工资将不予发放。10、本制度自发布之日起实行。