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PAGE PAGE 1 公司员工手册附则范文 一、求小企业员工手册范本 下面有一份关于中小企业员工手册范本，或许对你有用。  总则 员工聘请与培训训练 劳动合同管理 工作时间与休息休假 工资福利与社会保险 劳动平安卫生与劳动爱护 劳动纪律与员工守则 嘉奖与惩处 保密制度与竞业限制 宿舍与食堂管理 附则 第一章 总则 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际状况，制定本规章制度。 第2条 公司简介（用一两句话简洁说明公司的投资者、次要产品和生产规模即可） 第3条 公司机构（用一两句话简洁说明公司的部门划分、管理层次和次要管理人员即可） 第4条 本规章制度所称的公司是指*****有限公司；员工是指*****有限公司招用的全部人员（包括管理人员、技术人员和一般员工）。  第5条 本规章制度适用于公司全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工；包括试用工和正式工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第6条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、恪守公司规章制度和职业道德等劳动义务。  第7条 公司负有领取员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产运营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章 员工招用与培训训练 第8条 公司招用员工实行男女公平、民族公平准绳，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。  第9条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的准绳，不招用不符合录用条件的员工。 第10条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必需年满16周岁），身体健康，现实表现良好。  第11条 员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。 第12条 员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗公司。  公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第13条 公司非常注重员工的培训和训练，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业训练或在岗进修培训训练，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。  第14条 公司用于员工职业技能培训费用的领取和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行商定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用领取培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用领取培训费用。  第15条 劳动合同对培训费用的领取没有商定时，假如试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工领取培训费用，详细领取方法是：商定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减领取；没有商定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减领取；没有商定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减领取。 第16条 公司对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。  试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章 劳动合同管理 第17条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。  第18条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。 第19条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。  第20条 在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 **市户口的员工，男性连续工龄满25年、女性连续工龄满20年，且在本公司连续工龄满5年的，可以与公司签订无固期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。  第21条 公司与员工协商全都可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法领取员工经济补偿金（按本规定第31条领取）；由员工提出解除劳动合同的，可以不领取员工经济补偿金。 双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。  第22条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （1）在试