郑州分销专员岗位职责任职要求.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 郑州分销专员岗位职责任职要求 郑州分销专员岗位职责  对郑州比较熟识,有一定的人脉关系,对销售感兴趣,能够吃苦耐劳有恒心有耐心,擅长交流。  郑州分销专员岗位  篇2：Y市区业务岗位职责任职要求  Y市区业务岗位职责  X省壹叁商贸有限公司招聘市区流通业务经理  Y市区业务岗位  篇3：Y市交通局行政惩罚裁量权制度适用规则  Y市交通局行政惩罚裁量权制度适用规则  第一条为贯彻落实行政执法责任制，规范行政执法行为，保证交通局行政惩罚裁量权制度公正、公正、合理地执行，保障公民、法人和其他组织的合法权益，依据《中华人民共和国行政惩罚法》、《交通行政惩罚程序规定》等法律、法规和规章的有关规定，结合本系统实际状况，制定本规则。  第二条本市各级交通行政管理机关及其委托机构，法律、法规授权的组织在实施交通行政惩罚时，适用本规则。  第三条行使行政惩罚裁量权，应当遵循罚过相当原则。  实施行政惩罚时，必需以事实为依据，以法律为准绳，在行使自由裁量权时应当考虑违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度等，作出的行政惩罚要与违法行为相当。  第四条贯彻落实行政惩罚裁量权制度时，应当基于正值目的，遵循公正、公正、公开原则。  对同类状况应当相同对待，坚持“同案同罚”。在惩罚违法行为时应当参照过去对类似案件的处理结果，同一机关对于违法主体、性质、情节相同或相似的案件，适用的法律依据、惩罚种类、惩罚幅度应当基本相同。  行政惩罚裁量权制度应当对外公布，并允许公众查阅。  第五条落实行政惩罚裁量权制度，应当遵循惩罚与教育相结合原则。  行政惩罚要以当事人纠正违法行为为首要目标，教育公民、法人或者其他组织自觉守法。  第六条落实行政惩罚裁量权制度应当遵循综合裁量原则。  全面分析违法行为的主体、客体、主观方面、客观方面及社会危害后果等因素，应用规律、公理、常理和经验，对违法行为进行推断，并作出相应的处理打算。  第七条落实行政惩罚裁量权制度，应当遵循合法性原则，不得超越法定的自由裁量幅度和范围。法律、法规、规章规定的行政惩罚种类可以单处也可以并处的，可以选择适用。规定应当并处的，不得选择适用。法律、法规规定应当没收违法所得，再作其他惩罚的，不得选择适用。  第八条行政惩罚裁量权制度在罚款幅度范围内分为从轻惩罚适用，一般惩罚适用，从重惩罚适用等不同的阶次。  第九条当事人有下列情形之一的，不予行政惩罚：  （一）不满14周岁的人有违法行为的；  （二）精神病人在不能辨认或者不能掌握自己行为时有违法行为的；  （三）违法行为稍微并准时纠正，没有造成危害结果的；  （四）违法行为在二年内未被发觉的，但法律另有规定的除外；  （五）其他依法不予行政惩罚的。  对上述第（三）项情形，应予以告诫，并登记违法行为。  第十条当事人有下列情形之一的，从轻惩罚：  （一）已满十四周岁不满十八周岁的人实施违法行为的；  （二）主动消退或者减轻违法行为危害后果的；  （三）受他人胁迫实施违法行为的；  （四）协作行政机关查处违法行为有立功表现的；  （五）有盲、聋、哑等残障的；  （六）有共同违法行为中起次要或者辅助作用的；  （七）违法金额较小的；  （八）违法行为尚未造成实际危害结果的；  （九）其他依照法律、法规、规章规定从轻或者减轻惩罚的。  有上述从轻惩罚情节的，一般应在较低阶次或降低一个阶次赐予行政惩罚。有上述第（一）、（二）、（三）、（四）项情形之一的，可以减轻惩罚。  第十一条当事人有下列情形之一的，从重惩罚：  （一）多次实施违法行为，或者在违法行为被行政惩罚后连续实施同一违法行为的；  （二）违法金额较大的；  （三）在执法机关对违法行为进行调查取证过程中，故意隐瞒事实，弄虚作假的；  （四）隐匿、销毁或拒绝供应违法行为证据的；  （五）胁迫、诱骗、教唆他人实施违法行为的；  （六）在共同违法中起主要作用的；  （七）违法行为危及国家安全、公共安全、人身健康和生命财产安全并造成危害后果的；  （八）抗拒检查，阻碍执法的；  （九）对检举、举报人或者执法人员实施打击报复，查证属实的；  （十）法律、法规、规章规定的其他应当从重惩罚的。  有上述从重惩罚情节的，一般应在较高阶次或提高一个阶次赐予行政惩罚。有