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PAGE 1 PAGE 1 部门管理岗位职责任职要求 部门管理岗位职责  工作职责:  *对公司全部供应商合同进行备案;  *审核合同和监督合同的全面履行;  *负责汇总合同签订、执行状况,提交合同签订、执行状况报告;  *对履行完毕的合同整理归档,制作台帐,实行信息化管理;  *参与合同纠纷处理,提出处理建议;  *财务对账事宜。  任职要求:  *本科以上学历,统计、法律、财务相关专业毕业,两年以上相关工作经历;  *能够娴熟使用办公软件,制件各种报表;  *思维机敏、思路清楚,具有良好的沟通能力;  *工作态度端正,工作积极主动,具有较强的责任心,具有团队合作精神。  部门管理岗位  篇2：部门主任岗位职责任职要求  部门主任岗位职责  部门主任律师X省鑫霆律师事务所X省鑫霆律师事务所,鑫霆1.五年以上律师执业经验;  2.有团队领导能力,可以带队发展部门;  3.能独立发展案源;  4.能担当一定的办公费用;  部门主任岗位  篇3：部门经理助理岗位职责任职要求  部门经理助理岗位职责  部门经理助理武汉安经纬业信息安全技术有限公司武汉安经纬业信息安全技术有限公司,安经纬业1、会开车优先考虑。  2、部门经理支配事项按时按量完成,协助部门经理客户关系维护,商务沟通。  3、项目信息的收集、整理、分类,对项目信息时时跟踪,准时跟进项目进度。  任职要求:  1..大学本科及以上学历,2年以上工作经验,具备政府事务办理经验,具有招投标相关工作经验者优先。  2、严密的规律思维能力和全面的分析推断能力,较强的统筹协调能力,听从工作调度,有责任心;  3、有较强的团队合作精神,能吃苦耐劳,能承受工作压力;  4、熟识计算机及网络操作,精通办公软件。  5、有驾照且能娴熟开车;  部门经理助理岗位  篇4：业务部门岗位职责任职要求  业务部门岗位职责  职责描述:  1.依据所支持部门业务发展状况,预估人力需求、制定部门人力资源预算;  2.依据公司整体战略,参与业务部门战略调整、架构调整及人员调整。;  3.依据人力资源各模块的在业务端的落地推行效果,不断分析总结,提出优化改善建议并反馈至人力资源各模块,实现人力资源和业务发展的共赢;  4.负责业务部门的核心人员招聘,及人员融入和整合的工作;  5.负责各项入离职、内部调动等流程的对接与手续办理;  6.结合部门员工自身的发展需求及爱好,为其供应多样化的培训与发展机会,并为其在企业内部实现岗位的转换供应咨询和支持;  7.协助并参与业务部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作;  8.协助业务部门制定个性化的薪酬解决方案,在薪酬确定、薪酬沟通时为业务部门负责人供应专业的参考意见;  9.深入了解团队士气动态,帮助业务伙伴做好团队氛围与文化建设工作,确保公司文化落地;  10.通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证信息的有效传递;  11.有效管理员工关系,协助业务部门处理员工关系疑难问题,提升员工敬业度和满足度;  12.整理业务部门其他需求,反馈给相关部门或模块,并确保持续的跟进与完结。  2.任职要求:  女,年龄25-35周岁,熟识把握运用6大模块,具备项目利润评估核算能力及活动企划开展能力。能够协作公司加班制度,吃苦耐劳、了解业务部门战略,深入学习公司产品及销售学问,亲密协作业务部门开展人事工作。  .招聘工作:  (1)依据公司总部意见,结合杭分实际状况,了解杭分公司各部门的用人需求;  (2)严格把控招聘要求及招聘流程,确保招聘工作的顺当开展;  (3)依据人员需求计划,做好公司各招聘渠道维护,建立招聘人才库,做好招聘数据记录,掌握招聘成本。  3、结合公司总部制度全面开展杭分人事行政事务工作,注意员工关系工作,把握员工动向。  4、落地公司政策策略,通过不同形式的团建、生日会等活动,增进员工的认同度及归属感。  5、主动出击与不同层级间多种形式的接触和沟通,以保障信息在不同层级间的有效传递。  6、负责杭分年度人才盘点、平衡记分卡考核机制及招聘计划统筹等相关工作。  业务部门岗位