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PAGE PAGE 1 公司严重警告处分范文 企业对员工记过处分怎样写 公司员工XXX，男，xx岁，xxxx年进入本公司工作，xxxx年x月x日，（此处叙述其错误行为的状况），给公司形成肯定的损失，经讨论，依据《公司员工考核奖惩制度》的规定，打算赐予警告处分，特此公告。  公司名称  年月日，公章  公司惩罚员工，不必经过员工同意。但公司惩罚必需有理有据，员工不服可以申述。  因员工违反公司规章制度解除劳动合同的，不必领取补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严峻“程度，且规章制度要经过员工争论并明示的才有效，否则用人单位还是要领取补偿的。  《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；  （二）严峻违反用人单位的规章制度的；  （三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位形成严重损害的；  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务形成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；  （五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；  （六）被依法追查刑事责任的。  公司员工违纪处理打算的一般格式是什么  公司员工违纪处分： 一、处理准绳： 1、本制度要贯彻以协调训练为主的准绳，对违纪员工的处理要做急躁、细致的思想工作，努力提高他们的思想道德水平和仔细恪守公司管理规章制度的盲目性，并要加强对全体员工的纪律训练。  2、赐予违纪员工的纪律处分要本着仔细调查讨论，实事求是，慎重恰当的准绳，仔细听取有关方面的看法。3.3对态度恶劣、屡教不改者，加重处理。  3、一般违纪大事可由事发部门进行协调处理；车间内无法协调的上报管理部进行处理；事态严峻的由管理部报警，交予司法部门处理。 二、员工违反公司管理规章制度，依据详细状况赐予下列之一的处分： 1、部门内部协调处理 2、公司通告批判并罚款 3、撤职 4、开除 5、移交司法机关 扩展材料： 要赐予违纪员工尤其是一般违纪的员工申辩解释的权利和渠道，鼓舞和关心员工改正错误。  一是让员工拥有自我辩解的权利，在公平平和的对话中，即便解除劳动合同关系，也能削减对立和对簿公堂的几率；二是赐予员工自我救赎的机会，充分利用员工晋升和加薪的心理，供应一个限期改正的方案，并对其行为表现进行跟进了解和各种提示。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳、计算劳动者工作年限等打算而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”  因而，企业作出解除劳动关系等对员工有严重影响的处理打算，保全和收集证据至为重要。证据的收集要准时，应当第一时间搜集固定证据。  照片、录音、录像、记录证言、当事人的大事说明或者检讨书等等，这些都应当在员工违纪行为发生后第一时间搜集固定。 证据的收集要全面，通常可以证明员工违纪行为的证据次要有： （1）违纪员工的“检讨书”、“申辩书”、违纪状况说明等等； （2）有违纪员工本人签字的违纪记录； （3）其他员工及知情者的证明； （4）有关物证； （5）有关书证及视听材料； （6）政府有关部门的处理看法、处理记录及证明等。  司法实践中，有违纪员工签字的书面材料往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于接受的最有力的证据。 参考材料：百度百科-违纪。  怎样写公司惩罚撤销申请报告  你好，给你一篇范文，请准时处理。  撤销处分申请书 敬重的校领导、系领导、班主任老师： 我是 学 届 专业的同学，名字叫 ，学号是 。本人曾在年 月 日由于违反宿舍管理条例犯下了比较严峻的错误，违反了学校的规章制度。  学校依据《XX》第X条第X款规定，赐予我相应的严峻警告处分。 经过这一年时间来的深刻反思，我为本人当时一时冲动的不理智行为深深感到内疚、追悔莫及，并对本人思想上的错误根源进行深挖细找，认清了违纪形成的严峻后果。  之所以发生违纪大事，是本人平常学习不够、要求不严、思想觉悟不高。就算是有熟悉，也没能外行动上真正实行起来。  没有纪律观念和集体观念，但是这个处分给我敲响了警钟，我幡然醒悟，理解到没有法规不成方圆，犯了错误就要遭到惩罚，所以处分下达以后，我没有怨天尤人，而是潜心从本人身上找错误，查不足。所以这一年来，我到处严格要求本人，在纪律和学习上都比以前愈加努力，现在我较之以前已经有了很大转变，现在的我，有较强的纪律观念，也懂得了身为一名同学哪些事是可以做的，哪些是不行以做的；生活中，我在各方面都极力争取做到让人无可挑剔