2015年5月四级人力资源管理师职称考试《理论知识》真题及详解.pdfVIP

2015 年5 月四级人力资源管理师职称考试 《理论知识》真题 (总分：100.00，做题时间：120 分钟) 一、单项选择题(总题数：60，分数：60.00) 1.劳动参与假说性的前提观点是（ ）的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。（分 数：1.00） A.男性成年人 √ B.老年人 C.女性成年人 D.青年人 解析： 研究者们提出两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。两种假说的前提观点是 相同的，即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。 2. （ ）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。（分数： 1.00） A.总需求 B.国民收入 C.总供给 √ D.国民生产总值 解析： 所谓总供给，是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 3.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。（分数：1.00） A.社会保险 √ B.社会保障 C.社会救济 D.薪酬福利 解析： 物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权 利。物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。 4.劳动行政部门发布的规范性文件称为（ ）。（分数：1.00） A.宪法 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 √ 解析： 劳动法律渊源有：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规 章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释。其中，劳动规章是指 劳动和社会保障部发布的规范性文件。 5.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。（分数：1.00） A.20 小时 B.30 小时 C.36 小时 √ D.40 小时 解析： 劳动关系当事人约定的工资可以高于国家规定的最低工资标准，但是不能低于该项标准；再如工作 时间，在正常情况下可以低于每日8 小时的标准工作日，但是不能约定超过8 小时的工作日，当然， 依照法定程序延长工作时间的不在此列。即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也 不能超过36 小时。 6.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（ ）。（分数：1.00） A.它规定了劳动关系的内容 B.它规定了劳动关系的运行规则 C.它规定了劳动关系的调整规则 D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的 √ 解析： 劳动法的监督检查制度与其他各项劳动法律制度的区别主要是以下方面：第一，其他各项劳动法律 制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和 调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规 定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施；第二，其他各项劳动法律制度是劳动监督检查 实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督 检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为 规则；第三，劳动监督检查制度既独立于其他各 项劳动法律制度之外，同时又是其他各项劳动法律制度的组成部分，即各项劳动法律制度的范围与 劳动监督检查制度的范围是一致的。 7. （ ）不属于劳动保障法。（分数：1.00） A.促进就业法 B.社会保障法 C.工作时间法 √ D.劳动福利法 解析： 劳动保障法包括促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动福利法。 8.劳动法律关系的特征不包括（ ）。（分数：1.00） A.它是双务关系 B.它的内容是权利和义务 C.它具有国家强制性 D.它是劳动服务法律关系 √ 解析： 劳动法律关系的特征包括：①劳动法律关系是劳动关系的现实形态；②劳动法律关系的内容是权利 和义务；③劳动法律关系是一种双务关系；④劳动法律关系具有国家强制性。 9.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（ ）。（分数：1.00） A.顾客消费承受能