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饲料公司中级管理人员 职务说明书 目录 人力资源部部长职务说明书 岗位编号： 所 属 部 岗位名称 人力资源部部长 人力资源部 门 直接上级 集团分管领导 直接下属 人事专员、绩效和薪酬管理员等 编 写 部 编写日期 2002 年 12 月 门 工作目的 为了给集团公司的发展提供良好的支持与保障， 领导本部门人员建立健 全集团公司人力资源开发和管理体系，开展人力资源开发和管理相关工作， 完成集团公司下达的各项工作目标。 工作职责 1. 为保证公司人力资源管理工作的规范、有序开展，制定人力资源管理相 关制度、规程，并组织实施。 制定集团人力资源规划，并组织实施 负责目标管理体系的建立和完善，并建立以目标管理为基础的考核体系 制定、完善并执行与考核体系相对应的的薪酬福利管理制度 2. 为优化公司人力资源配置，改善整体人员结构，进行各项人力资源管理 工作。 负责定岗定编和员工招聘、甄选、录用工作 负责集团外部人才招聘和集团内部人才梯队建设，对人员任免提出建议 负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作 负责员工的培训工作 制定员工职业生涯发展规划，并组织实施 负责专业技术人员的职称评定管理工作 3. 为保障部门内部工作效率的提高，对部门人员的素养进行管理提升。 负责对本部门员工进行业务指导与培训 负责对本部门员工进行绩效管理 完成上级交办的其它工作 工作权限 1. 财务权限： 1.1 日常管理：根据公司财务管理制度，对人力资源部日常开支具 有审核权 2. 人事权限： 2.1 薪资变更：对下属员工的薪资变更具有建议权 2.2 绩效管理：对下属员工的工作绩效具有考核权 2.3 员工聘任：对下属员工的聘用、解聘具有建议权 2.4 请假：对人力资源部内员工少于 3 天（含）的请假申请具有审 批权，对 4 天（含）以上请假申请须报批 3. 工作权限： 3.1 公司规章制度调整及完善的建议权 3.2 各部门薪酬分配方案的审核权 3.3 公司人员调配的建议权和审核权 重要工作联系 集团分管领导 集团内部 信息 信息 集团内部 各部门 人事需求 办理结果 各部门 子（分）公 人事需求 人 办理结果 子（分）公 员工 人事关系 处理结果 员工 力 集团外部 信息 信息 集团外部 人事部门 相关信息 资 办理结果 人事部门 人才市场 人才信息 甄 选 人才市场 大专院校 毕业生