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北京市劳动合同模板书 编号____________劳动合同书(适用于批发零售业、住宿效劳业、餐饮业职工)甲方_________________________乙方_________________________签订日期_________年_____月_____日北京市劳动和社会保障局监制劳动合同签约履行须知1．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2．劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。3．用人单位支付劳动者工资不得低于本市最低工资标准。劳动者患病或因工负伤的，在病休期间，用人单位支付劳动者的病假工资，不得低于本市最低工资标准的80%。4．用人单位依法支配劳动者延长工作时刻的，支付劳动者不低于工资的150％的工资酬劳；支配劳动者在休息日工作又不能支配补休的，支付劳动者不低于工资的200％的工资酬劳；支配劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300％的工资酬劳。5．当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违背劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地的劳动保障监察机构投诉。6．用人单位应当根据有关法律、法规和国家及本市相关规定参与社会保险。农民工参与工伤保险和医疗保险均由用人单位缴费，个人不缴费。7．双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。甲方____________________法定代表人： ___________经营地址__________________ 联络电话：___________乙方___________ 居民身份证号___________________出生日期：_____年_____月_____日家庭住址_______________________________________邮政编码________________________户口所在地_____省(市)____区(县)_____乡镇_____村在京居住地_____________________________________按照《劳动法》和有关规定,甲乙双方经公平协商全都,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。其中试用期至_____年_____月_____日止。其次条乙方担当________________________岗位〔工种〕工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应准时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位〔工种〕的其他商定_____________第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业平安卫生、食品平安卫生、效劳标准、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。第四条甲方每年必需按国家规定组织对乙方进展安康检查。甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱惜用品。第五条甲方可以接受以下任意一种形式向乙方支付工资：〔一〕月工资___ _元，试用期间月工资__ __元，甲方每月____ _日前向乙方支付工资。〔二〕日工资___ 元，试用期间日工资_ _元，甲方向乙方支付工资的时刻为每月__ _日。甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 ___ __元甲方供应食宿条件或等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。双方商定的工资不得低于北京市最低工资标准。第六条乙方每日工作时刻不超过8小时、平均每周工作时刻不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会或乙方协商后可以延长工作时刻，一般每日不得超过1小时；因特地原因需要延长工作时刻的，在保障乙方躯体安康的条件下延长工作时刻每日不得超过3小时，然而每月不得超过36小时。甲方因工作需要执行特地工时制度的，应事先报劳动保障行政部门批准。甲方支配乙方加班或因为顾客效劳的需要，乙方延长工作时刻的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。第七条甲方应按北京市规定为乙方办理各项社会保险。乙方发生工伤的，工伤保险待遇根据国家和本市的有关规定执行。第八条乙方违背效劳标准、劳动纪律、质量治理规定及操作规程等规章制度，出现效劳质量事故的，应按甲方相应规定担当责任。第九条甲方支配乙方的工作违法、不道德或损害乙方的身