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劳动合同管理规定(细则) 劳动合同管理规定1目的为加强公司劳动合同管理，明确各层级人员劳动合同管理程序及标准，降低人事风险，根据集团公司人力资源管理规定及相关法律规定，结合公司实际，特制定本规定。2范围本规定适用于XX公司各部门、单位。3职责分工公司行政/人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：3.1仔细学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；3.2根据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；3.3加强劳动合同的根底工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的标准化、标准化。4分级、分类管理依据公司岗位性质，将劳动合同签订人员类别划分为总经理、管理骨干〔含……〕、特别类别岗位人员〔外派人员、外聘人员、高薪人员〕、专业技术人员〔研发、品控、设备、销售等〕、职能外围人员、生产帮助/生产人员〔含司机、仓储、搬运〕共五类，详细管理及受权要求如下：XXXX各成员单位总经理均由集团公司/董事会受权，由集团人力资源部或公司行政部进展劳动合同签订。管理骨干、特别类别人员劳动合同的签订及内容均需在提报入职审批资料时，需明确合同签订内容，经行政部审核无误前方可签订。其他类别人员受权由单位人事人员签订，行政部定期季度进展稽查。5内容签订标准级别签订类别及年限试用期限工作岗位岗位聘用期限工时类别总经理第1次：固定期限N年；第2次：固定期限N年；第3次开头：协商确定固定期限或无固定；2个月管理类1年不定时工时管理骨干第1次：固定期限N年；第2次：固定期限N年；第3次开头：协商确定固定期限或无固定；生产类、技术类、行政类、管理类特别岗位标准工时/不定时工时专业技术人员职能外围人员第1次：固定期限N年；第2次：固定期限N年；第3次开头：协商确定固定期限或无固定；标准工时生产帮助/生产人员生产类、技术类不定时工时〔备注：〔1〕签订内容如遇特别状况，另行审批执行；〔2〕签订期限的截止日期，均签订至对应年限所在月份的季度最终一天；〔3〕工时类别依据详细岗位工作性质进展区分；〕 6签订流程 劳动合同签订、续签、终止流程初次签订劳动合同续订劳动合同发《劳动合同续签审批表》〔附件4〕〔合同到期前30天〕发《终止劳动合同通知书/协议书》〔详见附件5〕合同到期前30天〕甲、乙双方各执一份办理离任手续甲方同意续签甲方不同意续签甲、乙双方签字生效甲、乙双方各执一份劳动合同到期前45天，由各公司人事部提出劳动合同到期人员名单及根本信息〔详见附件2《劳动合同台账》〕各公司部门经理确认、人事部审核、总经理审批〔劳动合同到期前一个月完成〕书面通知甲、乙双方各执一份办理离任手续乙方同意续订〔固定/无固定〕乙方不同意续订甲、乙双方签字生效7详细内容和要求7.1合同签订新入职员工在办理入职手续时，需要求应聘人员供应上一家单位的离任证明，同时明确其详细岗位、岗职，并由用人部门出具试用期考核标准。在入职手续审批后，方可通知其上岗并在一个月内以书面形式订立劳动合同。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份，劳动合同自合同期限开头日期生效。合同的签订必需由人事人员进展现场签订，合同相关条款的填写内容由甲方受权的相关劳动合同管理人员负责指导填写，乙方签字确认处必需由劳动者本人签字并按手印确认，不得代签。对于劳动合同相关条款不需要填写的工程必需在填写处划“/〞表示此合同不涉及此项。公司和员工经协商，可订立保密协议、竞业协议、培训协议等作为劳动合同的补充。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。签订期限的截止日期，均签订至对应年限所 在月份的季度最终一天。7.2 合同变更公司和员工如认为有必要，经协商全都可以书面形式对原订劳动合同的局部条款进展修改、补充、废止，由劳动合同管理人员填写《劳动合同变更书》〔详见附件3〕，员工签字确认。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当连续履行。由于工作关系需要调整，分/子公司之间调动的，必需在原单位签订《终止解除劳动合同通知书/协议书》〔详见附件5〕后，在新单位重新签订劳动合同；部门/单位内部变动的填写《劳动合同变更书》，赐予登记变更。员工姓名、身份证号、家庭住址等变更的，应准时通知劳动合同管理人员变更劳动合同。7.3合同续签甲乙双方经协商同意可以续订合同。在进展劳动合同第一次续签时，需依据该员工上一年度工作表现及业绩，在第一次合同期限到期的前45天，提早与该员工挺直上级进展沟通后提报《劳动合同续签审批表》〔详见附件4〕进展逐级审批，其次次签订