2021年度培训需求调查实施方案.docxVIP

PAGE PAGE 1 2021年度培训需求调查实施方案 2021年度接近尾声，通过一年的努力，公司在各类技能竞赛方面取得优异的成绩，综合排名在二级公司第一，创近年来最好水平。为了将2021年的势头保持下去，进而在2021年创造出更好的成绩，希望各级培训管理人员认真对待，做好2021年培训需求调查。  一、目的  为了切实做好员工培训与发展工作，提升员工的业务及综合能力，促进公司人才培养目标的实现，制订出与公司发展、部门建设相契合的培训计划，公司拟面向各级人员开展2021年度培训需求调查，从而充分掌握公司培训状况及需求，并根据人才培养状况及需求制定后续发展策略。  二、调查方式  本次培训需求调查採用分级调查的方式，要求各级培训管理人员对广大员工的培训需求逐级彙总，以部门为单位形成培训需求分析报告，并明确培训专案。具体要求为：  1、对部门培训副主任及以上人员採用访谈的方式；  2、对专业主管及以下人员採用问卷调查的方式。  三、调查内容  结合公司实际，将公司培训分为六大模组分别是：竞赛、赛前集训、考试、专业及以上培训、计划外专项培训、班组培训。  其中，竞赛、考试和专业及以上培训专案将列入公司年度培训计划；赛前集训、计划外培训则根据工作需要临时增加；班组培训不再列入公司年度培训计划。  四、培训需求分析报告内容及要求  培训需求分析应包含:背景分析、培训专案和实施计划。  1、背景分析  背景分析主要依据部门2021年度工作任务展开，围绕重点工作、生产技能、人才培养和当前培训过程中存在的问题明确培训需要。  2、培训专案和实施计划  明确培训专案、受训人员、培训时间和专案负责人。  3、班组培训需求和培训专案  一线班组需要在每年1月份班组记录本培训模组中列入当年培训需求和培训专案，培训需求以熟练岗位技能、巩固基础知识  为主。（书写参考（以检修班为例）：本班组为主要从事***x装置维护检修，需要掌握******知识，熟练******技能，同时要不断强化安全意识，严格履行工作流程，遵守各项规章制度，积极学习各类档案并按照相关要求执行。  根据本班组实际情况，在2021年度开展以下培训工作:1.***xx;2.  ***xx;3.……）  4、要求  a．培训需求专案每个专业每季度不少于1个，鼓励开展跨专业培训，考试和竞赛专案单独计算；  b．开展针对近5年入职的青年员工的培养专案；  c．开展规章制度和各类档案的培训专案；  d．要求班组培训专案不少8项。  五、时间安排  1、各部门在2021年12月17日前，提交部门培训需求分析报告；  2、人资部在2021年12月23日前，完成公司培训需求分析报告，确定2021年度公司培训计划并上报公司领导。  六、培训活动实施的要求  1、专业及以上培训要严格按照现有培训管理流程进行，根据培训活动开展的不同阶段，完善相应**；  2、班组级培训只需要做好《培训记录》，并彙总到所在专业保管至少1年以上以备检查；  3、鼓励班组开展“微课培训（5-10分钟）”，针对某一事件或某一项工作，利用班前会和班后会的时间对涉及的技能和知识点进行说明；  4、做好培训档案的建立及保管，包含培训活动开展过程中的各类**、课件和影像资料，及个人学习记录两部分。其中，电子版的资料由培训部门和人资部共同保管，纸质版资料由所在部门统一保管。  2021年度培训需求调查表 2021年度培训需求调查表员工篇各位同事为做好2021年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现... 2021年度培训需求调查分析报告 第一章培训需求调查概况11调查问卷及调查物件12调查问卷结构与内容13调查问卷的发放与第二章培训认知培训需求调查及分析2...2021年度考核方案修改 清镇市犁倭小学2021年年终考核工作实施方案为更好地评价教师教育教学工作，激发教职工工作积极性，在参照上年我校教师教育教学工作考核实施方...