2020年利益共同体集体协议.docxVIP

2020年利益共同体集体协议 、总则 第一条 为了适应社会主义市场经济要求，推进现代企业制度的建立，进一步 发展和完善 我厂“大计共商、目标同识；责任共负、风险同担；效益共创、利益同 享”的利益共同体建 设，发展和巩固经营者与生产者相互依靠、密切合作的新型关 系，激发职工全员参与管理、投 身改革的积极性，实现我厂 “探索现代企业制度， 推进企业结构优化，狠抓电炉工程建设， 攀登百万特钢高峰”的方针目标，特由厂 工会代表全厂职工与厂长代表企业行政签订 1994 年利益共同体集体协议。 、双文明目标 第二条94年各项经济技术指标应达到：1 .产虽：钢：134万吨；商品材“100万吨； 产值：22亿元； 销售额：44亿元； 4 .利税：3. 6亿元； 5.利润：1 . 25亿元。 第三条技术改造和技术进步： 年内完成大电炉、Lf炉、VD炉和连傍机施工设计图，提出标准设备清 单，开始 设备订购工作。非标准设备选择制作单位，并落实订购合同。开挖大电 炉、连轧机氧化铁皮沉 淀池。 年内完成转炉厂3#连傍机移地改造和一轧厂成品料场改造。 带钢厂引进小四辐冷轧机电气系统更新项目一季度基本完成。 第四条 安全生产和劳动保护：确保全年安全目标实现，即全年无因工死亡事 故；年千人 里伤率V 0 25;月千人负伤率 V 0 75;粉尘合格率＞ 6%。并完成以下 劳动保护措施项目： 新上机动处化铁炉除尘设备。 耐材厂250m3石灰窑除尘及C02回收项目上马。 厂职工医院增设高压氧仓。 完善一炼厂11 #炉除尘设备。 第五条 精神文明建设：加强 “四有”职工队伍建设，实施 “三文明”工程，办好 第六 届职工运动会，力争上海市文明 “七连冠”称号。 、权利与义务 第六条 根据《企业法》及《企业转换经营机制条例》，厂长对企业负有全面 责任，对全 厂的生产指挥、经营管理实行统一领导、全面负责。 第七条 职工是企业的主体，在企业中处于主人翁地位。工会是职工利益的代 表者和维护 者，是党政联系群众的纽带。工会依照《工会法》代表和组织职工参政 议政，维护职工的合法 权益。维护厂长的管理权威，并履行各项社会职能。 第八条 根据工厂《全员劳动合同制实施细则》，企业分别与职工签订个人劳 动合同。职 工经考核合格获得 “上岗证”。上岗前应签订《上岗合同》。工会有权监 督个人劳动合同执 行情况。 第九条 因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按〈〈厂劳动争议调解实施办 法》处理。 第十条 企业执行政府规定的各类节假日制度，并根据生产经营实际，实行经 厂职代会审 查通过的《厂劳动作息制度》。 第十一条根据按劳分配原则，企业实行岗位技能工资及工龄工资制度，并发 放各类规定 的专项津贴。 企业执行《上海市城镇企业最低工资收入试行办法》。 94年职工人均收入继续与企业经 济效益挂钩，在企业经济效益和劳动生产率 提高的前提下有明显增长。 退休职工一次性补贴人 均不低于80元。 企业工资、奖金等分配制度由企业职代会审查决定。 第十二条 围绕经济建设中心，深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术练兵等 群众性生产 活动，实现94年企业质虽创优、结构优化、降低成本等里点生产经营 目标： 确保电炉钢全年完成 58万吨。其中，一炼厂 26万吨；二炼厂32万吨。精炼钢 不少于20万吨。 力争带钢热送比达到 70 %以上。 一炼、二炼厂粗炼吨钢电耗比 93年下降2% (一炼厂为554 . 15kwh / t;二炼厂 为561 . 95kwh /1)。动力厂锅炉用煤比93年节约9000吨。煤气厂煤耗 要降到290.815kg /km3 )。 工厂质虽体系接受第三方权威机构认证。 第十三条 继续开展和深化班组升级活动，推进班组民主管理，进一步提高全 厂班组的整 体素质。 第十四条 积极落实建房资金，全年新建住房 10000平方米，力争12000平方 米；分房 10000平方米(300户)力争12000平方米。 (1)冷库扩建一季度竣工，高温 (1)冷库扩建一季度竣工，高温 老托儿所改造9月份竣工。 年底完成带钢厂食堂、浴室的基础结构部分。 年底完成1#门新建综合楼的40 %工作虽。 年底完成职工医院病房楼扩建工程的 50 %工作虽 第十六条企业执行《上海市城镇职工养老保险制度改革实施方案》，实行养 老保险制度。 并根据相关规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，逐步 建立补充保险制度。 企业为每位职工集体办理家庭财产保险和人身保险。 第十七条 企业每年安排有毒有害、 高温作业工程的职工体检一次。 在逐步完 善医疗保健条 件下，接受体检人数逐步增加。 第十八条 企业年内安排4000人次职工疗休养。从事尘毒有害作业的职工每 年进行一次。 第十九条职工因工负伤或受职业病伤害产生后果时， 按《工厂关于适当调整