劳动合同纠纷答辩状范例.docx

劳动合同纠纷答辩状范例 劳动合同纠纷辩论状范例劳动纠纷如何写?下面是给大家整理搜集的劳动合同纠纷辩论状范文，供大家阅读与参考。劳动合同纠纷辩论状范文1辩论人：李xx，男，汉族，xxxx年6月14日出生，住四川省威远县新场镇上游村3组19号。被辩论人：长沙xxxx有限公司，住宅：长沙市雨花区xx路xx 号xxx房。法定代表人：xxx，男，总经理。辩论人因与被辩论人劳动争议一案，辩论人现提出如下辩论：一、长沙市雨花区劳动仲裁委员会做出的[xxxx]雨劳仲案字第182号仲裁裁决书事实清晰，证据充分，法庭应驳回被辩论人的诉讼恳求。依据仲裁裁决书其次页最终一段认定的案件事实如下：申请人(即本案被告)于xxxx年4月19日应聘到被申请人(即本案原告)处工作并担当市场总监，工资为2000元每月，被申请人始终与其签订劳动合同，也未与其缴纳社会保险费，申请人主见的离任时间为xxxx 年7月10日，被申请人认为是xxxx年5月13日，并以xxxx年4-9月的工资表、xxxx年4-9月的考勤表予以证明，但以上证据均为打印件，没有申请人的签名，而且申请人也不予认可，因此本会对被申请人提交的以上证据不予认可，被申请人没有其他证据证明其观点，应担当举证不能的责任，本会对申请人主见的离任时间为xxxx年7月10日予以认可。由此可知，本案的根本事实已经查清，即被辩论人在没有与辩论人签订劳动合同的状况下，又单方面解除与辩论人的劳动关系，依法理应支付辩论人双倍工资以及经济补偿金。二、辩论人提交的证据充分，合法。相反，被辩论人诉称辩论人在其公司工作时间缺乏以签订劳动合同与事实不符，所提交的证据也缺乏证据证明力。首先，从证据的来源看，被辩论人提交的考勤表以及工资表等证据均是由被辩论人单方面制作，连根本的真实性要素都不具备，不能作为确定案件事实的根据。其次，被辩论人无法供应辩论人亲笔签名的工资发放表以及考勤签到表，仅根据其单方面制作的考勤表和工资表来确定辩论人在其公司工作时间只有21天的主见明显不能让人信服。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的假设干》其次条：当事人对自己提出的诉讼恳求所根据的事实或者反对对方诉讼恳求所根据的事实有责任供应证据加以证明，没有证据或者证据缺乏以证明当事人的事实主见的，由负有举证责任的当事人担当不利后果。最终，被辩论人的证据在不被仲裁庭认可状况下，竟还疑心劳动仲裁机构的专业素养，认为仲裁庭完全没有法律根本学问，因此，应驳回被辩论人的诉讼恳求。三、被辩论人诉称认为辩论人申请支付双倍工资以及经济补偿金无法律根据，与事实不符。依据仲裁裁决书认定的根本事实，以及综合辩论人在仲裁机构提交的证据，辩论人在被辩论人公司工作时间为xxxx年4月19日至xxxx年7月10日，因此，依据《劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条规定，辩论人要求被辩论人支付双倍工资以及经济补偿金具有充分的法律根据。此外，被辩论人因工作期间未依法为辩论人购置社会保险，辩论人将保存向劳动监察机构申请要求被辩论人补缴社保的权利。综上所述，被辩论人无视《劳动合同法》的相关规定，既不主动履行仲裁裁决，也不从中吸取教训依法标准公司管理，反而企图否认事实，躲避法律义务，恳求法院驳回被辩论人的诉讼恳求!此致长沙市雨花区人民法院辩论人：李xx二0xxx年三月七日劳动合同纠纷辩论状范文2辩论人***电子(上海)有限公司，地址上海**路16**号4楼。法定代表人宋仕和，电话5866**** 1xx，邮编20***1。被辩论人黄xx(化名)，女，xxxx年5月14日生，汉族，住上海**路*40弄*7号202 室，电话58***3xx，邮编200**7。辩论人收到(xxxx)*民一(民)初字第346号案应诉书和副本，现提出如下辩论看法，供法庭参考采信。辩论恳求：恳求依法驳回被辩论人黄美芊的诉讼恳求。事实和理由：辩论人认为，本案的争议焦点如下：一、退休人员黄美芊是否属于劳动法意义上的劳动者主体，其经济补偿的诉求是否适用劳动法律相关规定?二、被辩论人应聘进入辩论人处在填写登记表和签订劳动合同时是否具有欺诈行为?三、被辩论人经过一个中午考虑后的下午主动找上门提出离任，并亲笔签名亲自提交离任申请单，是否由于辩论人胁迫所致?四、辩论人同被辩论人的6月24日谈话沟通，是否具备声誉侵权的4个构成要件?1、本案的根本事实被辩论人首次与辩论人订立劳动合同的期限为xxxx年2月28日至xxxx年2月27日，月工资800元;期满后续签的劳动合同期限是xxxx年2月28日-xxxx年2月27日，月工资940元，自xxxx 年4月1日起月工资进步到960元。xxxx年6月24日上午，辩论人管理主管在自己的宿舍同被辩论人进展日常谈话沟通，提示她夏天地毯清