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编号： 版本： 人力资源管理控制程序 编制： 审核： 批准： 分发号： 年 月 日发布 年 月 日实施 文件编号： 版本号： 人力资源管理 控制程序 第 1 页 共 8 页 修 订 履 历 序 号 修 订 详 情 修 订 人 修订日期 分 发 清 单 持有部门/人 数量 分发号 持有部门/人 数量 分发号 、 文件编号： 版本号： 人力资源管理 控制程序 第 2 页 共 8 页 1 目的 基于适当的教育、培训、技能和经验，从事影响产品要求符合性工作的人员能够胜任。 2 适用范围 适用在质量管理体系中承担任何任务的人员，包括临时雇用的人员，必要时还包括供方的人员。 3 职责 3.1 人力资源部 a)负责建立“员工花名册”、“员工档案”，内容包括简历、证件、培训记录等； b)负责编制各部门负责人的“职位说明书”； c)负责公司各项培训的策划、组织及监督实施； d)负责员工上岗前的基础教育以及在职员工的培训； e)负责组织对培训效果进行评估。 3.2 各部门 a）编制本部门员工“职位说明书”； b）负责本部门员工的岗位技能培训及考核。 3.3 管理者代表 负责批准各部门员工《职位说明书》。 3.4 最高管理者负责批准“年度培训计划”，批准部门负责人的《职位说明书》。 4 程序 4.1 人员安排 4.1.1 承担质量管理体系规定职责的人员应是有能力胜任，对能力的判断应从教育、培训、技能和