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十佳单位申报材料3 篇 十佳单位申报材料第1 篇 党的十六大报告关于“形成全民学习、终身学习的学习型社会， 促进人的全面发展”的论述，是我国全面建设小康社会目标的一项重 要内容，它为全国各族人民的学习指明了方向。我们做为服务开发区 的医院，要为我县实施二次创业、再掀经济社会发展新高潮尽一份力 量，因而努力创建学习型医院，使之成为社区卫生服务中心改革与发 展的“助推器”，使每一个员工都确立适应时代要求的学习理念，不 断学习，增长才干，成为促进医院改革与发展的重要力量。下面谈谈 我们对创建学习型医院的做法。 1、成立一把手为组长的创建学习型医院领导小组。建立双月研 讨会制度，制定检查、评选学习型科室和员工标准及奖励办法。 2、树立新观念、营造学习氛囤。随着科学技术飞速发展，我们 已有的知识已老化或过时，急需补充、更新。因此院领导积极端正员 工对学习的认识，使之自觉地、不断地、迫切地学习各种知识。行政、 科室、窗口岗位都要积极转向为学习型组织、科室、窗口、岗位，职 工都成为学习型职工。 3、搞好“四个结合”：学习与社区卫生服务工作结合。中心组、 科室干部要成为学习示范，拟“创学习型班子、建重点条线”。学习 与解决医院改革发展中的热点、困惑点结合。医院抓住“要我学不得 不学”、“学历低不只我一个”、“学不学习无所谓”、“年龄大记忆力差 难学习”等问题，确定培养中青年医护人员目标、对象、任务、时间、 第 1 页 共 8 页 经费，促进员工自觉学习。学习与医院文化结合。医院加快医院的理 念、形象、道德、价值观、文化载体、医院民主、管理制度的更新换 代。学习与精神文明和思想政治工作六项内容结合：制定一个创建计 划;开展“尊重病人、关爱病人、方便病人”竞赛活动;院科两级学习 有新意、新成果;宣传骨干信息 i 耙动报道;环境文化项目建设进度 快、质量好;前进中的医院问题恳谈会周期召开。公务员之家 4、运用新形式，注入新内容。医院召开动员会，把开展建立学 习型医院、科组与“尊重病人、关爱病人、方便病人”等活动结合起 来;每周组织学习讲座，每季度组织读书演讲，并对学习热点、工作 难点和改革困惑点进行研讨，半年进行小结;开展文化、医技阶梯式 培训活动，对40 岁以下职工，制定学历和职称三年达标、在岗和离 职培训计划，倡导自学和单位助学;举办“创建学习型组织”、“医院 体制、管理机制、干部职工竞聘上岗教育、普法教育学习班;规定干 部党员在一年内至少读 10 本书、看 100 篇文章、写4-6 篇体会，做 好读书笔记，院组织专题交流，年终举办述学报告会;邀请专家讲课， 通报学习动态，发布学习信息，促使参加读书学习的职工达95%，并 使95%的职工做到追求学习成风、执著探索成风、求真实干成风、迎 接挑战成风和维护医院大局蔚然成风。 十佳单位申报材料第2 篇 过去的一年，社区在上级党委、政府的领导下，坚持以“三个代 表”重要思想和十六大精神为指导，以经济建设为中心，以建设和谐 社区为宗旨，把握机遇，谋求发展，团结务实，经过一年的懈努力， 第 2 页 共 8 页 该社区圆满的完成了各项指标任务，取得了三个文明建设的较好成 绩。具体做到了“五抓”。 一抓综合治理。稳定是发展和改革的前提，改革和发展必须有稳 定的政治和社会环境，因此该社区认真贯彻落实全国社会治安工作会 议等有关文件精神，围绕发案少，秩序好，社会稳定，居民满意，投 资商放心等工作目标，大力加强社会治安防范工作，其做法是：从思 想上实行严教。通过网络、报刊定期向社区居民宣传法律知识，增强 守法观念；对重口实行严管；对劳教人员进行帮扶，使其体会到社区 的温暖；对矛盾进行及时调解，尽量社区内部化解。今年调解了多起 社区居民与施工方，投资商的矛盾。如市排水管理处管道埋设与三组 原有排灌系统破坏一事；市国土资源局武陵分局铁塔架设与实际占地 品补问题；星达汽车贸易公司征用七组土地的补偿问题，城市燃气管 道与七组居民利益冲突等多起纠纷和矛盾。整个社区内治安秩序出现 了稳定、文明、祥和的良好局面。 二抓计划生育。着重抓了计划生育的制度、阵地、基础设施配套 建设。今年以来该社区计划生育呈现了“六无”的好局面。即无早婚 早育、无多孩育妇怀孕、无大月份引产、无计划外怀孕对象、无因计 育引起的纠纷；无计育统计误差情况。计划