OJT在岗训练法_二级讲师转训版.pptxVIP

OJT在岗训练法合肥车桥2021JAC倡导： “最大限度地挖掘每一位员工的创造潜能，最大限度地激发每一位员工的工作热情〞。 企业实施培训的目的通过培育人，使职场发生变化，最终导使公司发生变化。提高质量?收益 确立竞争优势人才培养职场变化公司变化【职场变化】? 职场改善的核心是人才，培养出这样的人才就可以期待出现各样的变化了： 1.可以推进持续性的改善； 2.可以自发的发现问题、解决问题； 3.可以灵活应对变化； 4.可以主动的去提高质量、生产性。企业培训的三大形态① 脱离工作岗位所实行的Off-JT② 通过实际工作所实行的OJT③ 员工为自己的成长所实行的自我开发〔SD〕【Off-JT】〔Off the Job Training：职场外训练〕脱离工作岗位所实行的人才培养〔能力开发〕： ? 离开职场，在日常工作之外所进行的培训； ? 集中培训、送培、经验分享会……优点：系统专业的指导，培训效率高；缺点：费用高，单方向的知识给予。 【自我开发】〔Self Development 根据个人意愿所实行的自我能力开发) 员工以自我成长为目的所实行的人才培训〔能力开发〕： ? 根据企业意愿而进行的业务进修 ? 员工自己意愿而进行的进修 ? 通过阅览书籍等方面的自我开发【OJT】〔On the Job Training：在岗训练法〕通过实际工作所实行的人才培养〔能力开发〕： ? 在职场内上级