办公室文员劳务合同可编辑word范本.docx

办公室文员劳务合同可编辑word范本 办公室文员劳务合同甲方：〔以下简称甲方〕乙方：〔以下简称乙方〕甲方为业务的需要，现特聘用乙方为甲方的劳动合同制职工，甲、乙双方依据各尽所能，按劳安排的原那么，经双方协商全都，特签订本合同，以便共同遵守。一、合同期限合同期限为年，从年月日起至年___ 月日。二、工作岗位甲方支配乙方主要职责如下：1、接听、转接电话。2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案搜集、整理工作。3、负责传真的收发，资料送递工作。4、管理好员工的人事档案材料，建立完善的员工人事档案。5、管理好办公各种财产，合理用法并进步财产的用法率。三、工作条件和劳动爱护1、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。2、甲方依据一方的工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。四、工作酬劳1、依据国家、市政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方的工资为元人民币〔每月十日甲方应准时发放薪金〕。。2、甲方依据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受公司规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日假期(即每月休假4天)。六、工作纪律、嘉奖和惩办1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按市政府和单位有关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。4、乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定赐予惩罚。七、聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需要变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都看法的，原合同连续有效。2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。〔1〕在试用期内被证明不符合聘用条件的；〔2〕严峻违背工作纪律或聘用单位规章制度的；〔3〕有意不完成工作任务，给公司造成重大损失的；〔4〕严峻渎职，营私舞弊，对甲方单位的利益造成重大损害；〔5〕被依法追究刑事责任的。6、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早三十天以书面形式通知受聘人。〔1〕乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；〔3〕聘用合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的；〔4〕乙方不履行聘用合同的。7、有以下情形之一的，乙方可以通知单位解除聘用合同。〔1〕在试用期内的；〔2〕甲方未按聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。8、乙方要求解除聘用合同，应当提早三个月以书面形式通知甲方，如马上离岗，即扣除当月工资并作为违约金。八、其他本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，二份同等法律效力。甲方〔签字〕：乙方〔签字〕：年月日年月日范文格式仅供参考，请按实际修改调整签订劳动合同的留意事项第一，应当签订书面合同书面的劳动合同是你日后证明自己是员工、享有劳动者权利的有力证据，假设以后单位对你克扣工资甚至非法损害，你向有关部门投诉，劳动合同是劳动关系成立的凭证。签订完合同，自己手里肯定要有一份，有些单位把两份都收去，要据理力争。重要：劳动合同是在试用期里签，不是等试用期完毕再签。有些单位不想担当试用期的用工责任，说等试用期完毕签正式的劳动合同，违法。进公司第一天就应当签。其次，防止签订无效合同用人单位是否具有法人资格，是否在年检有效期内；从事的工作是否合法，如从事盗版工作就不合法；生效条件是否可以到达，正常的生效条款是：本合同经双方签字盖章合生效。有时候是：本合同经公证后生效，但永久不拿去公证，这样这份合同就永久是无效。第三，试用期的规定要合法，不能过长。试用期过长对劳动者不利，因为他会任凭找个借口找你走，而不在试用期里，他让你走是要有代价的，是要支付补偿金的。第四，收取押金或和证件是违法有的单位不让你任凭跳槽，让你交押金或把学历证件、身份证件上交公司，这是违法的。第五，待遇条款要明确如工资程度、职务、工作条件、保险等有关自己利益的。这些条款不能模糊，如：按公司规定支付乙方工资、办理保险等。这就模糊，都是按他的规定，而他根本就没