劳务协议与劳务合同的区别.docx

劳务协议与劳务合同的区别 竭诚为您供应优质文档/双击可除劳务协议与劳务合同的区分篇一：承包合同与劳务合同的区分篇一：劳动合同和承包合同的区分劳动合同和承包合同的区分：一、劳动合同还是承包合同有什么区分？二、劳动合同和承包合同区分在哪里？1、订立合同的目的不同：劳动合同订立的目的在于确认双方之间的劳动法律关系和明确双方的权利义务;企业内部的承包合同的订立目的在于已承包责任制的形式更快更好地完成工作任务，制造更大的企业效益和价值。2、合同所商定的内容不同：劳动合同除确立劳动关系外，主要内容是商定双方的劳动权利和义务;而企业内部的承包合同那么主要以经营管理制度的标准为主，但通常也会商定肯定的嘉奖惩处措施等。3、当事人的身份不同：劳动合同中，企业职工作为劳动者在劳动过程中是被管理者、被支配者和被领导者;企业内部的承包合同中，承包人作为劳动者在其承包经营的范围内是生产经营活动的组织者和管理者。4、责任担当不同;在劳动合同中，劳动者只要对自己的生产经营任务负责;企业内部的承包合同中，劳动者作为承包人那么要对所承包范围内的生产经营成果负责。5、劳动酬劳的构成不同;在劳动合同中，劳动者作为职工，其所获得的收入只具有劳动酬劳的性质，表现为工资等形式。而在企业内部承包合同中，劳动者作为承包人，其劳动酬劳收入兼有生产经营收入和劳动酬劳性质。篇二：劳务派遣合同劳务承包合同的区分劳务派遣合同劳务承包合同的区分？???????|扫瞄：391|更新：20XX-04-2513:03|标签：合同劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实那么发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。法律询问：劳务派遣合同劳务承包合同的区分是什么?律师解答：劳务派遣合同是指实际用人单位与另一独立的劳务派遣公司签订合同，由劳务公司供应劳动者履行劳务义务，劳务公司与劳动者形成劳动关系，但劳动者仍需遵守实际用人单位的规章制度，当劳动者履行的劳务义务不符合实际用人单位的要求时，实际用人单位可以通知劳务公司更换其派遣的劳动者。劳务承包合同是指实际用人单位将一局部纯劳务性质的工作支配给劳务承包人(或劳务承包单位)，劳务承包人(劳务承包单位)不必遵守实际用人单位的规章制度，只要履行了符合用人单位要求供应的劳务成果即可。劳务派遣合同、劳务承包合同，均不需要实际用人单位为详细的劳务者交纳社会统筹。劳务派遣合同中劳动者的社会统筹由劳务公司负担，劳务承包合同中劳务承包人的社会统筹由劳务承包人自行负担。相关法律学问：劳务派遣对促进派遣员工就业、进步派遣员工的职业技能和执业力量、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了特别重要的作用，主要表达在以下几个方面：1.建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工供应更多的就业时机和更为宽阔的职业选择;重视派遣员工的训练培训工作，有效提升派遣员工的职业素养和职业技能，进步派遣员工的职业选择力量。2.劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入程度，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，进步派遣员工的工资收入;可节约用工单位聘请员工的各项费用，如场地租用费、广告费等;同时也避开用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的费事。3.实行劳务派遣可以节约用工单位劳动力用法和海润达;用工单位可依据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用工单位用人的敏捷性;也可用法工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用工单位集中精力抓好生产经营。篇三：劳务合同和劳动合同的区分劳动合同劳务合同关系区分劳动关系与劳务关系是最为普遍的两类用人关系，劳动者与用人单位既可以建立劳动关系，又可以建立劳务关系。两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动关系与劳务关系都表现为一方供应劳动力，另一方支付劳动酬劳。一、劳动关系与劳务关系的特征：劳务关系是一种传统的经济社会关系，是指两个或两个以上的公平主体之间，根据民事法律标准，一方向另一方供应劳务，另一方依约支付劳务酬劳的一种权利义务关系。广义上，它包括承揽、承包、运输、技术效劳、托付、信托和居间等。劳务关系主要有以下特征：第一，主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商商定，可以口头约定，也可签订书面合同；其次，劳务关系是公平主体之间的合同关系。劳动者供应劳务效劳，用人单位支付劳务酬劳，无需供应保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系；第三，劳务关系基于民事法律标准成立，受民事法律标准的调整和爱护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等