劳务协议与劳动合同的区别有哪些？.docx

劳务协议与劳动合同的区别有哪些？ 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是指以劳动形式供应给社会的效劳民事合同，是当事人各方在公平协商的状况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一、先来看看什么是劳务协议以及劳动合同？〔一〕劳动合同劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都的原那么，不得违背法律、行政法规的规定。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。依据《中华人民共和国劳动法》〔以下简称《劳动法》〕第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依据这个协议，劳动者参加企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，担当肯定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规章和其他规章制度；用人单位应准时支配被录用的劳动者工作，根据劳动者供应劳动的数量和质量支付劳动酬劳，并且依据劳动法律、法规规定和劳动合同的商定供应必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动爱护及社会保险、福利等权利和待遇。劳动合同〔二〕劳务协议劳务协议是指以劳动形式供应给社会的效劳民事协议，是当事人各方在公平协商的状况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们互相之间产生。劳务协议不属于劳动合同，从法律适用看，劳务协议适用于合同法以及民法通那么和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。二、劳务协议与劳动合同的区分有哪些？劳动合同与劳务协议是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议〞。而劳务协议通常意义上是指雇佣合同。两者有肯定的区分：〔1〕主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方那么必需是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。〔2〕主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除供应劳动之外，还要承受用人单位的管理，服从其支配，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务协议的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无附属性，不存在行政隶属关系，劳动者供应劳务效劳，用人单位支付劳务酬劳，各自独立、地位公平。〔3〕主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资酬劳外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动酬劳。〔4〕酬劳的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动酬劳，具有安排性质，表达按劳安排的原那么，不完全和不挺直随市场供求状况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务协议而获得的劳动酬劳，按等价有偿的市场原那么支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的改变挺直联络的。〔5〕用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了爱护劳动者，《劳动法》给用人单位强迫性地规定了很多义务，如必需为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必需履行的法定义务，不得协商变更。劳务协议的雇主一般没有上述义务，当然双方可以商定上述内容，也可以不存在上述内容。〔6〕适用的法律不同。劳务协议主要由民法、经济法调整，而劳动合同那么由劳动法和劳动合同法标准调整。〔7〕受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强迫性法律标准来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商全都外，用人单位解除劳动合同必需符合《劳动法》规定的条件等。劳务协议受国家干预程度低，除违背国家法律、法规的强迫性规定外，在合同内容的商定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。〔8〕违背合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准局部的工资，回绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务协议所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。〔9〕纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务协议纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。〔10〕劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力