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劳务工程款及农民工工资支付管理暂行办法(含附件) 劳务用工和劳务工程款支付暂行管理方法(征询看法稿〕第一条为标准劳务用工和劳务工程款〔又称“施工工费〞〕支付行为，依据《劳动法》、《合同法》、《建立领域务工人员工资支付管理暂行方法》等规定，结合本企业实际状况，制定本方法。其次条在本企业承揽劳务分包任务的清工队，原那么上必需在2012年4月30日前注册劳务公司。从2012年5月1日起，本企业新开工工程，只与劳务公司依法签订劳务分包合同，不再与个体承包人〔俗称“包工头〞〕签订劳务分包合同。第三条本企业与劳务公司签订劳务分包合同后，劳务公司必需与其派到本企业从事劳务作业的务工人员签订《劳动用工合同》〔见附件5〕，报工程经理部备案。《劳动用工合同》中，需商定务工人员的劳动纪律、薪资标准、工资支付及结算方式。第四条依据本行业实际状况，根据差异化管理原那么建立履约保证金制度。劳务公司与本企业签订劳务分包合同时，需根据合同总额的5%预交或预扣履约保证金。施工过程中假设有工伤事故、劳资纠纷及工资拖欠、劳务公司不履行合同规定等状况，本企业可从该保证金中垫付相关款项，垫付以不超过保证金总额为限。工程施工完毕，劳务公司无合同违约及经济纠纷，本企业一次性无息退还履约保证金。第五条原那么上每月支付一次劳务工程款，根据实际完成形象进度产值的80%予以支付。劳务公司需开具收款发票，本企业担当发票总额2.5%的税费。第六条劳务工程款实行工程完工结算和年度结算两种方式。〔一〕实行年度劳务工程款结算，按双方签订的劳务分包合同商定予以结算；〔二〕劳务公司与务工人员终止或者解除劳动合同的，应当自终止或者解除劳动合同之日起十五个工作日内一次性付清务工人员工资和相关费用。第七条依据本企业的实际状况，劳务公司和现有清工承包人实行不同的劳动用工管理及工程款支付方式。1劳务公司的用工管理及劳务工程款申请支付流程根据第八条办理。过渡期内的现有清工承包人的劳动用工及清工费支付根据第九条办理。第八条劳务公司的用工管理及劳务工程款申请支付流程1、劳务公司用工管理流程：本企业与劳务公司签订《劳务分包合同》→劳务公司与其派到工地的务工人员签订《劳动用工合同》，为务工人员办理工伤保险→务工人员持《劳动用工合同》、身份证复印件及工伤保单复印件到工程经理部报到并登记备案，建立《务工人员花名册》→进展平安训练和技术交底→领发劳保用品上岗作业。2、劳务公司工程款申请及支付流程：每月1日，劳务公司填写《工程借款/备用金申请表》，向工程经理部申请上月劳务工程款→每月5日前，工程运营管理中心将公司批款总额通知劳务公司开具收款发票→每月10日前，工程运营管理中心将《工程借款/备用金申请表》、收款发票等整套资料审核无误后报公司财务部→每月15日前，财务部审核完毕，将劳务工程款汇入劳务公司的民生银行账户→银行发短信通知收款人〔需开通短信通知功能〕。第九条在建工程未注册劳务公司的用工管理及清工费申请支付流程1、未注册劳务公司用工管理流程：本企业与清工承包人签订《工程施工承包协议》→清工承包人与其派到工地的务工人员签订《劳动用工合同》→务工人员持《劳动用工合同》、身份证复印件到工程经理部报到并登记备案，建立《务工人员花名册》→工程部上报人员名单，公司办理工伤保险→进展平安训练和技术交底→领发劳保用品上岗作业。2、在建工程未注册劳务公司的工程款申请及支付流程：2每月1日，清工承包人持《务工人员考勤表》及打卡考勤记录，填写《工程借款/备用金申请表》，向工程经理部申请上月清工费→每月5日前，工程运营管理中心将公司批款总额通知清工承包人编制《工资发放表》〔见附件4〕，提交《工资发放托付书》→每月10日前，工程运营管理中心将《工资发放托付书》、《工资发放表》、《务工人员考勤表》、《工程借款/备用金申请表》等整套资料审核无误后报公司财务部→每月15日前，财务部审核完毕，一局部清工费根据《工资发放表》汇入务工人员个人账户，剩余清工费汇入清工承包人账户→银行发短信通知收款人〔需开通短信通知功能〕。第十条各部门的管理职责1、劳务公司的管理职责1.1在规定时间内完成劳务公司注册手续。1.2负责与派到工地的全部务工人员签订合法有效的《劳动用工合同》。合同中商定劳动纪律、薪资标准、工资支付及结算方式。1.3准时将务工人员的《劳动用工合同》报工程经理部登记备案，领务工人员到工程部办理实名登记，对务工人员进展平安训练和技术交底。1.4根据程序申报劳务工程款，准时供应完好的相关文件，并对其真实性担当责任。1.5为务工人员办理人身保险，并将保险记录报工程经理部备案；1.6给务工人员装备合格的劳动爱护用品，监视务工人员遵守劳动纪律和规章制度，准时发放务工人员工资，对工伤事故和劳资纠