劳务员工管理办法.docx

劳务员工管理办法 劳务员工管理方法第一章 总 那么第一条 目的为标准公司劳务员工用工体系，依据国家及本市相关法律、法规规定，结合公司实际状况，特制定本方法。其次条 适用范围本方法适用于公司全体劳务员工。第三条 权限劳务员工管理工作在总经理领导下，由人力资源部负责管理和施行。第四条 原那么劳务员工管理工作应遵循合法合理、公正公正的原那么。其次章 工作准那么第五条 劳务员工必需严格遵守国家各项法律及当地政府的法规、条例，遵守公司的一切规章制度、规定及通知。第六条 劳务员工必需严格遵守以下行为标准，假设有违背，将视为严峻违背公司制度并参照公司相关奖惩制度予以惩罚：〔一〕遵守国家法律法规、公司各项规章制度及员工工作守那么；〔二〕服从工作支配；〔三〕在任职期间或规定时间内，必需遵守与公司签订《保密协议》，履行相应的保密职责；第三章 聘请录用第七条 招录条件〔一〕能仔细贯彻执行党的路途、方针、政策，坚持四项根本原那么；〔二〕遵纪遵守法律，无不良行为记录；〔三〕为保障员工安康权益，原那么上招录劳务人员不超过64周岁，在国家和本市相关法律法规的规定发生变动时，将做相应调整；〔四〕招录人员性质为退休、下岗等；〔五〕身体安康、能适应工作岗位对身体条件的要求；〔六〕满足岗位说明书中任职资格的要求；〔七〕符合国家法律、法规规定的其他用工条件。第八条 劳务员工必需供应相关退休、社保缴费证明，经人力资源部查证符合录用条件的，方可录用。第九条 聘请需求各部门根据实际经营状况，的确需要增加聘请劳务员工的，由部门向人力资源部递交《聘请申请表》，经人力资源部和总经理审批通过后施行聘请。第十条 需求审核对于劳务员工的聘请需求应经过严格审核。第十一条 聘请程序〔1〕 人力资源部发布聘请信息。〔2〕 应聘者应填写应聘登记表，并供应相关材料。〔三〕面试。〔四〕面试结果呈报总经理审批。〔五〕为录用劳务员工办理相关手续。第十二条 保荐责任被推举人经规定的聘请程序考核后确定拟录用的，推举人应对被推举人的品行、诚信等方面担当道义责任。第四章 录用第十三条 体检经批准拟录用的劳务人员应参与公司指定医院的体检。另有缘由说明的，亦可用法三个月内本市二级以上医院的体检证明。经指定医院或本市二级以上医院体检不合格或证明不能适应当岗位工不予录用。第十四条 录用通知劳务人员体检合格后，由人力资源部通知被录用劳务人员入职并供应相应材料。第十五条 报到手续被录用劳务人员应持有以下有效证件或材料在规定时间内到公司报到：〔一〕本人身份证〔原件〕；〔二〕退休、内退证明及社保缴费记录；〔三〕体检报告；〔四〕1寸彩色照片。第十六条 劳务协议签订人力资源部在劳务员工入职一个月内与被录用劳务员工签订劳务协议，并办理其他入职手续。公司与劳务员工签订的劳务协议期限一般为一年。第十七条 劳务协议续签劳务协议到期后，双方仍有续约意向的，可续签协议，续签年限为一年。第五章 解聘第十八条 劳务员工与公司劳务关系的解除分为：员工辞职、公司解除劳务协议、协议期满终止。第十九条 员工辞职〔一〕劳务员工辞职应提早15天书面填写《劳务员工离任申请表》；〔二〕经部门负责人批准，人力资源部审核后，报总经理审批通过后生效。其次十条 公司解除劳务协议劳务员工品德不良、严峻违背公司规章制度、违背公司保密协议或出现符合劳务协议中可随时解除协议的状况，公司可随时解除劳务协议。其次十一条 协议期满终止劳务协议期满，双方不愿续签的，均应在协议期满前一个月通知对方。其次十二条 全部离任人员须办理完工作交接后，方可离任。否那么公司有权追究其责任。第六章 工资福利待遇其次十三条 劳务员工采纳计时工资制，公司每月定期发放劳务员工工资，每月5日发放上月工资。其次十四条 劳务员工按规定享受法定节假日。其次十五条 劳务员工的请假程序同正式员工，详细参照《考勤管理细那么》相关规定。其次十六条 对公司做出突出奉献的劳务员工，经部门申请，报总经理审批通过后，可享受相应嘉奖。第六章 附那么其次十七条 说明本方法由人力资源部负责说明、修订。其次十八条 施行本方法自2009年1月1日起施行。公司以前公布的规章制度与本方法不全都的，以本方法为准，本方法未尽事宜以国家规定为准。