劳务合同与劳动合同的区别.docx

劳务合同与劳动合同的区别 编号：_______________本资料为word版本，可以挺直编辑和打印，感谢您的下载劳务合同与劳动合同的区分甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________说明：本合同资料适用于商定双方经过会谈、协商而共同成认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成商定的承诺结果。文档可挺直下载或修改，用法时请具体阅读内容。劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，都是以活劳动为给付标的的合同，在理论中很难将之正确区分开来；但二者有着本质的不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指一切与供应活劳动效劳〔即劳务〕有关的协议。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同。劳动合同又是从雇佣合同进展而来的。因此，正确的区分这两种合同无论在理论上还是在理论上都有着重要的意义。劳动合同及其特征劳动合同是在社会生产中产生的一种法律制度。它源于传统民法中的雇佣合同，“由雇佣契约到劳动契约，乃是一种社会化的进程〞。自从资本主义生产方式出现以后，劳动合同就成为各国立法的一项重要内容。先是少数工业化国家在民法中成认了劳动合同的法律效力，之后,1900年自比利时公布劳动契约法开头，很多资本主义国家相继公布了劳动契约法2,并在劳动法中规定了特地的劳动合同法或在劳动法典中列有劳动合同的专章，详细规定劳动合同的内容和形式以及订立、变更和解除的条件和程序。如今，世界上许多国家都已有了劳动合同的立法，把劳动合同作为调整劳动者和用人单位关系的一种法律制度确定了下来3。我国自1986年开头，根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》开头实行劳动合同制。那么，什么是劳动合同呢？目前，对劳动合同的定义已根本获得共识。依据《布莱克法律辞典》对劳动合同的法律定义：“劳动合同是雇主与雇员之间就劳动管理、工作条件、工资、津贴和奖惩做出的商定4〞。我国有学者认为：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议〞。有称“劳动合同为劳动契约，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议6〞。也有称“劳动合同为劳动契约，是劳动者与用人单位就劳动的权利义务方面达成的协议〞。我国《劳动法》第16条将劳动合同定义为：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议〞。因此，可以看出，劳动合同是确立劳动者与用人单位之间存在劳动关系的法律形式，是组织社会劳动、合理配制劳动力资源、稳定劳动关系,促进社会生产力进展的重要手段。依据这一协议，劳动者成为用人单位的一员，有义务完成用人单位的生产任务、工作任务，并有义务遵守劳动纪律和内部规章制度；而用人单位那么有义务支付劳动酬劳，供应劳动条件、劳动爱护及保险、福利等待遇8。可见,劳动合同有其明显不同于民事合同的法律特征：