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案例 1 未给职工参加工伤保险统筹 工伤保险待遇由企业支付 要点提示：用人单位招用职工时，应按规定签订劳动合同并 交纳社会保险费 案例简介：刘某于2008年8月到某建筑公司工作，双方未签 订劳动合同。2008年 11月14日刘某在工地施工时，不慎从高处 跌落摔伤，经医院诊断为L2腰椎压缩性骨折。2009年6月3 日 被认定为工伤，2009年 11月16日被鉴定劳动功能障碍程度为捌 级。刘某认为，根据《工伤保险条例》及《山东省贯彻工伤保险 条例试行办法》等规定，建筑公司应向其支付伤残待遇，为此 2009年12月3日申请劳动仲裁，要求一次性支付工伤待遇及2008 年8月至11月未签订劳动合同的双倍工资。 处理结果 ：劳动争议仲裁委员会经审理后认为，该公司在与 刘某建立劳动关系时，未签订劳动合同，也未为刘某交纳工伤 险费。刘某发生工伤事故后，单位拒绝赔偿，其做法不符合《工 伤保险条例》及相关政策规定，应予以纠正。因而裁定，该建筑 公司向刘某支付工伤待遇。 案例评析：参加工伤保险统筹，依法享受工伤保险待遇是《工 伤保险条例》赋予各类用人单位职工的基本权利。刘某在工作中 受伤，被认定为因工负伤，并且确认了劳动功能障碍程度。刘某 未参