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劳务服务合同优秀范本.doc 劳务效劳合同优秀范本劳务派遣是用人单位依据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理效劳。那么劳务效劳合同怎么写呢?以下是我整理的劳务效劳合同，劳务效劳合同范文一合同编号：甲方： (以下简称甲方 )乙方： (以下简称乙方 )依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规规定，本着老实信誉、公平互利的原那么，甲、乙双方经过友好协商达本钱合同，以资共同遵守。第一章总那么第一条甲、乙双方就派遣员工等相关事宜签订本合同。甲、乙双方各自供应经有关部门注册、登记或备案并能证明各自身份的合法有效的文件。其次条释义：(一)劳务派遣是指劳务派遣效劳机构(乙方)依据用人单位(甲方)的劳务派遣需求，通过聘请派遣员工、与派遣员工签订劳动合同，将员工派遣到甲方工作，向甲方收取劳务费用并支付派遣员工工资、保险和福利第页码页/ 总页数总页数页费的一种专业化的劳务管理效劳活动，也是市场经济体制下的一种新型的劳动用工形式。(二)派遣员工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的员工。派遣员工与乙方存在劳动法律关系(包括劳动合同关系、工资保险关系和劳动用工手续等);派遣员工与甲方只存在工作管理关系，不存在劳动法律关系。其次章合同期限第三条本合同自甲、乙双方签署之日起生效，年月日起至年月第四条对甲、乙双方协商同意局部派遣员工劳动合同期限超出本合同期限时，本合同期限延展至双方确认的劳动合同期限。第三章权利和义务第五条甲方享有以下权利：(一)甲方有权自行打算是否承受乙方推举的派遣人选，或依据自身业务需要自行选定候选人员后告知乙方办理有关录用及派遣手续;(二)可与乙方派遣的全部人员另签个人协议(包括但不限于保密承诺、礼品政策等)，并送乙方备案，但该协议不得违背法律和本合同的其他条款。(三)甲方可依据商务状况与乙方协商签订补充协议。(四)对严峻违背法律法规和甲方规章制度(此规章制度须事前已向乙方派遣员工公开，且经过当地劳动行政部门审查通过)的派遣员工，甲方可根据规定解除与该派遣员工的派遣关系。(五)因法律及政府有关规定变更致使本合同相关条款与之不全都第页码页/ 总页数总页数页的，甲方有权要求乙方执行该项新规定。(六)假设甲方认为乙方有任何违背或可能违背本合同的行为，甲方有权提出书面看法要求乙方改正。乙方应在收到甲方的书面看法后5个工作日内以书面形式将其针对违背或可能违背本合同的行为实行的改良措施回复甲方。第六条甲方担当以下义务：(一)甲方应遵守政府的法律，特殊是劳动法及其相关法规和规章，敬重派遣员工的民族习惯和宗教信仰，严禁种族和性别卑视。(二)甲方应遵遵守法律律及政府有关规定，根据双方商定的劳务费标准向乙方支付本合同中规定的薪酬、社会保险、福利待遇和乙方管理费等费用。(三)甲方应依据法律及政府有关工作时间的规定，严格遵遵守法律定工时制度。乙方的派遣员工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方支配乙方的派遣员工加班的，应根据法律、法规和规定支配补休或支付加班费。如甲方要求乙方的派遣员工实行综合工时工作制和不定时工作制的，乙方应帮助甲方按规定向劳动行政管理部门申请批准。(四)甲方应依据法律及政府有关劳动平安卫生的规定，为乙方的派遣员工供应国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件。第七条乙方享有以下权利(一)据法律、法规和本合同有关规定，乙方有权要求甲方根据本合同规定保障乙方的派遣员工合法权益，假设发觉甲方有损害乙方的派遣员工合法权益的行为，乙方可以提出书面看法和要求。甲方应在收到乙方的书第页码页/ 总页数总页数页面看法后10个工作日内以书面形式回复乙方。(二)因法律、行政法规及地方法规、规章的规定变更致使本合同相关条款与之不全都时，假设新规定系制止性条款，本合同相关条款因违背制止性规定而将面临发生无效的可能时，乙方有权要求甲方执行该项新规定。(三)乙方可依据商务状况与甲方协商签订补充协议。第八条乙方担当以下义务：(一)乙方应依据甲方对派遣人员的聘请要求，帮助登载广告，负责简历的接收、整理、初筛，组织面试。(二)乙方应敦促和监视被派遣的乙方员工自觉遵遵守法律律、法规、政府部门相关规定和甲方的规章制度及乙方员工与甲方另行签订的全部协议，保守甲方商业隐秘，维护甲方的合法权益。(三)乙方应为派遣至甲方的人员办理合法的派遣手续并主动办理应甲方要求出具各种有关证明、证件。乙方应根据本合同商定的工程和标准，为派遣员工供应相应的保险及福利待遇，办理事项涉及的工本费用另行收取。(四)乙方应与乙方派