如何收集就业信息.pdfVIP

如何搜集就业信息、并判断其真实性 一、搜集哪些信息 （1）就业政策和相关规定 第一、了解国家就业方针、原则和政策及相关的就业法律法规。 第二、地方的用人政策。如杭州市及各区招聘的政策、人事代理政策、落户 政策等。 （2）就业市场供求信息 第一、当年毕业生总的供求形势，即本地区与自己同时毕业的学生有多少， 而用人单位的需求有多少， 是供大于求， 还是求大于供， 或者两者基本平衡， 哪些专业紧俏，哪些专业供大于求。 第二、用人单位的信息。用人单位的基本情况，经营范围，企业历史文化等 等。 二、从哪里搜集 （1）学院就业办。学校收集的信息都会及时传至各系，或发布在学校就业 网的招聘信息栏中。 （2 ）通过各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的有关活动获 取信息。 （3 ）通过各级政府主管部门和就业指导机构搜集。这些主管部门主要是国 家教育部和省教育厅、人事厅及各市的教育局、人事局。 （4）通过网络、报刊、广播、电视等媒体。 （5）实习、社会实践、社交等活动。 （6 ）亲朋好友。通过家长、亲戚、朋友、老师、同学等渠道来获取就业信 息。 （7 ）通过黄页掌握各单位地址、电话，通过打电话、写求职信或登门拜访 获取用人信息。 三、信息搜集的方法 1、全方位搜集法。把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一 定的标准进行整理和筛选，以备使用。 2、定方向搜集法。根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关 的信息。 3、定区域搜集法。根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息。 四、如何筛选信息 在筛选这些信息时应把握以下原则： （1）掌握重点。将收集到的所有就业信息进行比较，初步筛选之后，把重 点信息选出，标明并注意留存，一般信息则仅做参考。 （2 ）适合自己。每个人的情况不一样，毕业生应选择适合自己的信息。 （3 ）注意信息的时效性。搜集到就业信息后，应适时使用，以免过期。 （4 ）确定信息搜集范围时不能局限于“热门”单位，和周边较近的地区， 这样一来，会大大降低就业的成功率。 五、如何辨别信息的真伪 （一）虚假就业信息基本特征 1、公交车站、大马路、广场等一些公共场合粘贴的招聘小广告； 2、门槛低、薪酬高、设置责任底薪，必须完成规定业务额； 3、莫名而来的就业机会； 4 、要求毕业生交纳数额不菲的工作保证金； 5、不透露公司的名字或者名字像化名，公司的基本资料不完整，找不到地 址等。 （二）就业“陷阱”的形式 1、以招聘为名骗取钱财： 身份证号码或复印件、 以此骗取求职者信用卡号、 银行账号、照片等倒卖个人隐私的生意。 2、以招聘为名盗取信息：以招聘方式收取报名费、抵押金、培训费、服装 费等，钱骗到手就人去楼空。 3、以招聘为名获得劳动力及成果：通过高职、高薪等条件来诱骗劳动力， 其实行政经理等于打杂工。 4 、以试用期为名榨取劳动力：利用试用期与签约时间的时间差，来榨取劳 动力。 5、以“霸王条款”克扣毕业生：用人单位通过苛刻的条件来剥夺毕业生的 既得利益。 6、以“培训”为名骗取培训费：以高薪就业、保证就业之类的机遇进行岗 前培训，但培训结束仍然不能工作， 或者安排的工作根本不适合大学生， 逼迫自 己违约。 （三）如何应对招聘骗术 1、应该进入信誉度高的专业人才网站应聘，如各教育部门的官方网站； 2、拒交各种名义费用。凡是附加了报名费、考试费等条件的招聘信息，一 定要高度警惕。 3、不要随意公开重要信息，求职者在填写网络求职登记表时，不要到处填 写自己的求职信息，更不要轻易公开个人的重要信息， 尽可能作一些必要的保留， 特别是自己的家庭住址和家庭电话最好不要填写，只留电子信箱联系即可。 4 、不轻易许诺马上去外地工作，不论其待遇多么好。只有掌握了这家单位 的真实情况，证明其可信之后，才可以去工作。了解单位情况的方法有：通才自 己应聘单位所在城