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技术人员绩效考核表格模板 技术人员绩效考核表格模板 技术人员绩效考核表格模板 欢迎阅读 技术人员绩效考核表 姓名 部门 职务 到职日期 年度完成 未完成报告数 完成 报告数 比例 考核 行为表现 标准分 自评 复评 项目 1. 提前完成任务 30 2. 能按期完成任务 25 ～29 工作任务 3. 在监督下能完成任务 15 ～25 30% 4. 在指导下，偶尔不能完成任务 10 ～15 5. 经常不能完成任务 10 以下 1. 出色、准确 ,完全按工作流程执行 20 2. 完成任务质量尚好 ,但还可以再加强 15 ～19 3. 工作疏忽 ,报告经常出现低级错误 10 ～14 工作质量 4. 工作质量不佳 ,不认真执行过程控制程序 5～10 20% 5. 工作质量差，犯有重大错误，报告评审出现不 5 －1 通过现象 6．编制虚假报告 0 1.具有极丰富的专业技能， 能充分完成本身职责， 10 工作技能 受到同行业和客户的好评 10% 2.有相当的专业技能，足以应付本身工作，且运 8 ～9 用于工作中取得客户和专家的认可 欢迎阅读 3. 专业技能一般，但对完成任务尚无障碍 7 4. 技能程度稍感不足，执行任务常需请教他人 5 ～6 5. 对工作必需技能不熟悉，日常工作难以完成 5 以下 1. 任劳任怨，竭尽所能完成任务，并能够取得预 10 期效果 工作态度 2. 工作努力 主动，能较好完成交办的各项工作 8 ～9 , 与责任感 3.有责任心，能自动自发地开展工作 7 10% 4.交付工作需要督促方能完成 5 ～6 5. 敷衍了事，无责任心，做事粗心大意，且经常 5 以下 犯同样的错误 1. 与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力， 10 有顾全大局的意识 2. 爱护团体，常协助别人 8 ～9 协调性 10% 3. 肯应他人要求帮助别人 7 4. 仅在必要与人协调的工作上与人合作 5 ～6 5. 个人利益较强，不肯与别人合作，喜欢自行其 5 以下 事 1. 有软件工程师（或相关职业中级资格证书）或 高级职称，或虽然没有软件工程师，但本年度积 15 个人素质 极争取获得相应证书 15 ％ 2. 只有软件工程师，或虽然没有，但本年度积极 8 参与公司各类技术培训，技术水平有明显进步 欢迎阅读 备 3.无软件工程师（或相关职业资格证书），且无 0 进取心 1.自觉遵守和维护公司各项规章制度，无被通报 5 批评或处分 2.能遵守公司规章制度 ,但需要有人督导 4 纪律性 3.偶有迟到，但上班后工作兢兢业业 3 5% 4.纪律观念不强 ,不按公司规章制度办事， 需要部 1 ～2 门领导经常提醒 5.经常违反公司制度 ,被指正时态度傲慢 0 合计得分 注：自评为本人打分，复评为部门经理打分。