某地产公司企业文化之社会价值观.docVIP

精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 龙湖的“社会价值观” “爱干活”；“不给领导提包”；“志存高远，坚韧踏实”；“有企业家精神的职业经理人+操心员工”；“善待你一生”；“简单直接+职业化”；“对事不对人，亲密有间”；“敢辞”；“大公司、小组织”；“地域灵活性”；“成功=宁静的心灵+人生的目标+金钱的自由+健康+哎”；“高管无功就是过”；“同路人”；等等。这些词句龙湖员工耳熟能详，已经成为龙湖文化的标志性符号和语言。 ·为什么会是这些词呢？ ·龙湖文化有什么不同？ ·这些不同是否能帮助企业产生可持续的竞争优势？ ·如果这些不同有价值，如何保护这些不同？ ·未来，我们还要继续建立哪些不同？ 本文就与你共同探讨这些问题。 公司小的时候，有比较明确、集中、有机的商业逻辑及价值观对其生存发展很重要。这些商业逻辑及价值观就包括：利润等于营业额减成本、规模经